Компании нередко прибегают к помощи гадалок, астрологов и нумерологов при отборе соискателей, пишет «Коммерсантъ» со ссылкой на рекрутеров. Однако самым популярным способом среди организаций остается детектор лжи.
По данным опроса SuperJob, аппаратуру при анкетировании кандидатов используют 36 % работодателей. Большинство компаний пользуются таким методом при поиске сотрудников на должность, связанную с финансами и материальной ответственностью. Как поясняют рекрутеры, экономическая неопределенность подталкивает работодателей к оригинальным решениям. Некоторые, например, запрашивают гороскопы кандидатов у нумерологов.
«В последнее время мы наблюдаем увеличение интереса среди собственников и высшего руководства к астрологии. Это может быть связано с желанием людей в турбулентные времена найти ориентир и точку опоры, возможно, для некоторых это становится способом обрести уверенность в сложных ситуациях»,— говорит управляющий партнер RosExpert Оксана Морсина.
Примечательно, что соискатели к таким проверкам относятся в целом лояльно. Готовность пройти проверку на полиграфе выразили 67 % соискателей.
ЕАН писал, что нехватка кадров в Екатеринбурге достигла аномальных значений и превысила 60 тыс. человек. По состоянию на март во всей Свердловской области насчитывалось почти 89 тыс. активных вакансий. Исследователи называли это значение рекордным - за три года дефицит кадров в регионе вырос более чем на 130 %. Острая нехватка специалистов на предприятиях оборонно-промышленного комплекса Свердловской области. Им не хватает 9 тыс. сотрудников.
«Потребность жуткая»: нехватка кадров в Екатеринбурге достигла аномальных значений