Достоинства: Быстрое оформление, обещание хорошей оплаты
Недостатки: Пренебрежительное отношение к персональным данным; оклад не указан в договоре.
Сегодня на повестке дня собеседование в компании "Актион", самарский филиал. (Сразу скажу, что я прервала все контакты с работодателем на этапе заключения договора.) Этот филиал специализируется на продаже электронных журналов для различных организаций, в которых содержится вся своевременная информация по изменению в законодательстве нюансов их деятельности, а так же помощь в осуществлении важных рабочих задач директорам организаций. Например, мы рассматривали демонстрацию журнала для руководителя средней школы. В журнале отражены законодательные нормы в частности для ЕГЭ, план проведения педсоветов и т. д. Думаю, такого рода журналы сильно экономят время и нервы руководящего звена, но и стоят не дёшево. Конечно, оценить их практическую ценность я все равно не смогу, но идея хорошая.
В других филиалах продают другие продукты, например, обучение.
Сначала то, что мне понравилось:
1. Фактически нет воды, все по существу.
2. Обещают оклад 35000.
3. Обучение длится месяц, но выплачивается стипендия.
4. Оформление оперативное.
Теперь то, что вызывает вопросы:
1. Оклад в договоре не указан, несмотря на обещания (ну, допустим, это учебный договор... тогда сделаем скидку, хотя я не думаю, что с заключением основного договора что-то изменится.)
2. Мы прослушали демонстрацию звонка-продажи B2B. Тренер спросила какие есть триггеры? Особо не выслушав никого, подытожила, что звонок идеальный, просто. Хотя, меня передернуло то, что менеджер на отказ оппонента ответил "Ну давайте я все равно вам покажу наш журнал!"
Честно говоря, будь я на месте этого руководителя, я бы даже разговаривать не стала!)) Когда я озвучила свою точку зрения её просто "не услышали". Отсюда я делаю вывод, что соискателей тестируют на слепое и безропотное подчинение субъективным правилам, потому как я не думаю, что тренера сами не понимают, что за ахинея демонстрируется. Когда такие компании пишут, что они обучают продажам - это, конечно, не так.
3. Продажа должна проходить в дружеской манере.
Честно говоря, я не ассоциирую бизнес с дружбой. Чем больше в бизнесе делают акцент на дружбу, тем круче будет кидалово. Это взаимоисключающие понятия. Диалог должен быть на грамотном деловом уровне без фамильярности и по существу.
4. Ну и главный момент о котором я сказала, что "меня терзают смутные сомнения..."
Я должна была дать согласие на общественный доступ к моим персональным данным!)) "Актион" объяснили это тем, что персональные данные - это мои фамилия, имя, отчество; место работы и занимаемая должность; адрес электронной почты; номера контактных телефонов; сведения об образовании; ученая степень; опыт работы. Цель этой обработки: размещение информации об ученике на сайтах медиагруппы "Актион".
Но, дорогие друзья, мой адрес, паспортные данные, состояние здоровья и любая другая информация - это так же "персональные данные "! Так можно дать добро на любые сплетни и оговоры в свой адрес, особенно если речь идёт о работе в офисе. Естественно, я добро не дала и попросила чтобы отдел кадров внесли в договор определённые коррективы, уберегающие меня от любых неправомерных действий, которых можно и не предусмотреть.
На это ответили, что делать этого не будут и пожелали мне найти работу по душе. Но речь-то шла не о том, что работа какая-то не такая, а о том, что не блюдут права и безопасность своих работников! Учитывая все спорные моменты возникающие в процессе устройства на работу, я выложу тут предоставленные мне на подпись договора и приложения к ним, чтобы вы могли заранее обмозговать все, на что подписываетесь, и приняли разумное решение.
m.dzen.ru/id/63ef650a97c8c1465f7df731?donate=true