Люди посещают разнообразные и многочисленные тренинги, чтобы их научили быть лидерами, потому что им внушили, что без этого они не станут успешными и счастливыми.
Манипуляторы сознанием в очередной раз навязали ложный взгляд смешав "воду и масло"
Написано огромное количество книг, в которых авторы популярно объясняют, что нужно делать, как выглядеть, каким голосом говорить, чтобы с гордостью надеть на себя колпак, с надписью ЛИДЕР.
Слово лидер происходит от английского слова lead «вести». Соответственно leader «тот, кто ведёт» Куда ведет и зачем ведет?
На этот вопрос хорошо ответил итальянский психолог Антонио Менегетти: «Лидер – это человек, который удовлетворяя собственный эгоизм, реализует общественный интерес. Личность, которая поставив перед собой Tцель, находит средство и создает коллектив способный ее достичь».
Все мы знаем, что желания нашего эго, как правило, опосредованы навязанными обществом ценностями: богатство, власть, социальный статус и т.д.
А общественный интерес представляет среднестатистический гражданин с уровнем интеллекта на уровне легкой дебильности (по статистическим данным), что хорошо видно по наиболее популярным телепрограммам и блогерам- миллионникам.
Иными словами лидер реализует общественный интерес, выражаемый среднестатистическим человеком с уровнем интеллекта на уровне легкой дебильности, и при этом удовлетворяет потребности своего Эго.
Лидеры не стремятся к тому, чтобы улучшить мир, их задача удовлетворить свои потребности и получить желаемое. И это желаемое, как правило касается трех составляющих "деньги, власть, секс"
Какова же альтернатива?
Помните советский фильм "Добровольцы"? Где людьми за которыми шли становились те, кто радел за общее дело, кто прежде всего думал о других, кто всегда был честен по отношению к себе и к делу.
Они становились лидерами, не в результате тренингов, правильно выстроенной речи и подходящего костюма, а потому, что за ними была правда и сила.
Недавно я консультировала сотрудницу представляющую интересы фарм-индустрии. В результате самостоятельной работы над вопросом она была очень удивлена: "...оказывается, человеческие качества являются неприемлемыми для менеджеров, например, если человек напрямую говорит о чем-то называя вещи своими именами, он не может работать в компании, приветствуется завуалированность и способность манипулировать"
И так во многих современных организациях.
Приглядитесь кто является для вас авторитетом, кого вы с интересом слушаете, какие цели у этого человека, куда он вас ведет?
Возможно вы будите удивлены))