Приветствую вас, уважаемые подписчики и гости моего канала. Сегодня у нас продолжение темы администраторской деятельности. Это о моей работе.
И немаловажный момент - это работа с кадрами.
Иногда они бывают достаточно ценными в любом понимании этого слова.
Как говорили в своё время коммунисты: кадры решают всё.
В наше время такая терминология, мне кажется, не менее актуальна. Даже несмотря на внедрение роботизации и искусственного интеллекта, ценные кадры нам по-прежнему нужны.
Может быть я раньше не понимал работодателей, но сейчас я тоже имею какое-то отношение к приёму новых сотрудников на работу. Теперь я стал понимать работодателей, что найти ценного кадра - это ещё половина задачи.
Главное - удержать его подольше, чтобы у него появились свои клиенты и чтобы он заявил о себе, как о необходимом работнике на нашем предприятии.
У нас достаточно много специалистов своего дела и мы ими гордимся. Но возникают такие ситуации, когда к нам на работу приходят кадры, которые считают себя очень ценными. Иногда такие умудряются проработать у нас 2-3 дня и мы с ними прощаемся, а некоторые даже умудряются поработать считанные минуты.
За это время они успевают себя показать с отрицательной стороны, так как достаточно быстро они от нас уходят.
И вот буквально несколько дней назад к нам на работу приходит новый сотрудник предприятия, зовут его Игорь. На вторые сутки его деятельности в нашей компании, среди ночи, я по камерам вижу, что он хочет выйти с территории предприятия.
Я, как администратор, должен выяснить причину его ночных похождений. И причина оказалась достаточно простой: Игорю захотелось пообщаться с противоположным полом в свободное от основной работы время.
Я не злой дядька, но в данном случае у нас существуют какие-то правила. Терпеливо и спокойно объяснил Игорю ситуацию, что я имею полное право не пустить его с посторонними лицами на территории предприятия и своё общение с противоположным полом можно устроить где-нибудь за пределами нашей компании, на трамвайной остановке, например.
Но наш новый сотрудник сразу не понял, кто с ним ведёт диалог, так как я, находясь в должности администратора компании, в момент отсутствия на месте генерального директора, могу его заменить и обладаю его полномочиями.
Игорь, сначала повёл совершенно недружелюбную политику в отношении меня, как представителя данной компании.
И, поэтому, мне пришлось ему объяснить мою политику. Так как генерального директора на месте нет, то я имею полное права его отстранить от работы и выгнать с территории предприятия. Игорь, сначала пытался мне объяснить, чтобы я отвалил и не мешал ему сейчас привести подругу, так как он сейчас с ней будет развлекаться на территории нашего работодателя. После того, как я объяснил ему его права и обязанности, Игорь понял ситуацию.
До сих пор на предприятии он не появляется.
Так как он думал, что здесь всё намного проще.
Много лет назад был ещё более забавный случай. Когда один из наших администраторов свежеиспечённых пришёл на работу и мы только сели за стол для того, чтобы я ему объяснил его права и обязанности по работе. В первую минуту, как он сел за стол, его руки потянулись к обычным шариковым ручкам, которые лежали на столе.
Оглядываясь по сторонам, Серёжа засунул себе в карман 3 шариковые авторучки. Я спросил: может, у него какие-то проблемы, на что он ответил, что пока никто не видит, можно забрать несколько. Хотя я сам у продавцов в пригородных электричках покупаю на свои деньги эти ручки, так как заканчиваются они быстро.
Всё-таки Серёжа прошёл, непонятно как, собеседование и остался у нас на работе. Через какое-то время у нас пропадают деньги из аппарата, который в обмен на купюры выдаёт шоколад и газированные напитки.
Когда генеральный директор подозвал нас для того, чтобы выяснить, кто разворовал аппарат по выдаче шоколада и газированных напитков, Серёжа перевёл стрелки на меня. Мне пришлось прокрутить видео.
Скорее всего, Серёжа об этом забыл, что оно у нас есть. Там явно видно, как он взламывает аппарат и вытаскивает деньги. Через какое-то время он от нас тоже ушёл. Так же неожиданно, как и пришёл.
Поэтому я очень хорошо понимаю наших отечественных работодателей. Так как это не простая задача - выбор нового персонала. Очень много обломов. По крайней мере за последние дни у нас на предприятии.