Думаю, что многие сталкивались с ситуациями, когда закрытие той или иной позиции вызывает сложности в процессе. Откликов либо нет, либо они совершенно не релевантны.
Разберемся, почему так и что же с этим делать.
1. Уровень заработной платы (зачем так очевидно? -спросите вы)
Достаточно частая ситуация, когда собственник не готов платить деньги, соизмеримые вкладу сотрудника и текущему рынку труда. Да и в наше агентство частенько приходят заявки, что нужен сотрудник с зарплатой уровня волонтера))
- К сожалению, прошли те времена, когда сотрудник готов работать за инициативу и дольку шоколадки. Конечно, хороший рекрутер может продать вакансию с плохими условиями, но насколько долго хватит такого специалиста и каков будет уровень его навыков ?! (Вопрос хороший)
+долгие сроки поиска, это нужно понимать.
Если зп не в рынке и есть возможность ее поднять, настоятельно рекомендуем это сделать. В конце концов, любой бизнес масштабируется только благодаря вкладу команды. Если вы не готовы платить за хороших спецов, не ждите, что ваша компания будет расти.
2. Завышенные требования к кандидату
Мне нужен сотрудник до 30 лет и чтобы умел все.
Если понимаете, что все-таки бюджета на дорогого специалиста у вас нет, стоит немного расширить пул кандидатов.
- Например, много возрастных кандидатов старше 45. К сожалению, на рынке они не так востребованы, как молодые специалисты, но бегать еще могут.
Или рассмотреть вариант с удаленкой, сейчас это очень востребовано среди соискателей. Всего лишь меняете формат работы, а откликов уже х2).
3. Отсутствие адаптации и четких руководств
Вот вы нашли сотрудника, пригласили его на первый рабочий день. А что дальше?
Он приходит в абсолютно незнакомую компанию, не знает ничего. Ни ценностей компании, ни как зовут коллег, ни фронт работ, который перед ним стоит.
Слышали что-нибудь про онбординг?
Это та самая адаптация нового сотрудника. Четкие указания: иди туда, возьми то, сделай это.
4. Не там ищете
Существует более 20 каналов поиска сотрудника. Работные сайты, социальные сети, мессенджеры, специализированные форумы, СМИ.
- Для каждой категории сотрудников свои источники поиска. Например, будет абсолютно нерезультативно искать операционного директора на авито, а комплектовщика на hh.ru. Про IT подбор мы вообще молчим. Там свой мирок, в котором нужно разбираться, и стандартные способы поиска не работают вообще.
5. Неверно составленная вакансия
Этот пункт относится к тем, кто пренебрегает услугами hr-специалистов и уверен, что в подборе нет ничего сложного.
Все начинается с правильно составленной вакансии. Мало просто написать условия и требования. Очень важно. чтобы вакансия цепляла с первой строчки, запоминалась кандидату из сотни других, в конце концов продавала условия и компанию.
P.S Даже если ты напишешь продающую вакансию, на этом работа не заканчивается.Важно тестировать различные варианты вакансии, чтобы найти наиболее конверсионную, приносящую много откликов. Да и воронка подбора сужается на каждом этапе, поэтому нужен человек. умеющий грамотно преподносить информацию кандидату.
Наша команда всегда готова помочь и подобрать крутых специалистов для твоего дела.