Где бы мы ни обсуждали вопрос женской работы, в процессе дебатов народ обязательно разделится на два лагеря. Первый будет утверждать, что с работой для женщин всё плохо — стеклянный потолок, зарплата меньше, чем у мужчин, обязанностей больше, работодатель норовит наступить на женские права, а то и расписку потребовать о том, что дама не уйдёт в декрет...
Второй лагерь ещё интереснее. Второй лагерь уверен, что девочки заняли рабочие места мальчиков, конкурируют с мужчинами, наступая на их эго, нет бы борщ варить… Короче — куда ни посмотри, везде сидят женщины. И какие такие у них проблемы с работой?!
Кто прав в этом бесконечном диспуте? Да все. Потому он и бесконечный.
С работой у женщин хорошо. Так хорошо, что даже… плохо.
Не смотря на все рассуждения, женщин нанимают охотно. Во многих сферах. Особенно — в тех, где работы много, а зарплаты — не очень. И чем меньше оплата/чем больше занятость, тем больше вероятность встретить на этом рабочем месте именно женщину.
Если вы представили себе младший медицинский персонал с тяжёлой работой и маленькой зарплатой — то правильно представили. Это про них, про учителей, лаборантов, бюджетников и пр., особенно начинающих, когда выслуги ещё нет, потому зарплата — кошкины слёзки.
Но ладно — госконторы. Это особая история. Интересно другое: мне не раз приходилось наблюдать, как в частных компаниях творились удивительные вещи.
Я видела, как на место одной уволенной женщины приходило трое мужчин. Потому что ни один нормальный мужчина не будет тащить на себе три бесплатных совмещения. А женщина будет.
Я наблюдала, как моя обожаемая тётка, устав нести на себе миллион обязанностей за три копейки, поставила вопрос ребром: либо поднимаете зарплату, либо я ушла. Работодатель вздохнул и развёл руками — ну нечем зарплату добавлять! Хочешь — иди, хоть и мы будем весьма расстроены…
Уйти-то она ушла, и новое место нашлось не хуже прежнего, а даже лучше, хоть и жаль было оставлять коллектив… Так вот, тётка едва не слегла с инфарктом, когда узнала: на её место взяли мальчика. Мальчик покрутил пальцем у виска, когда ему обозначили уровень задач и оплаты. Сказал, что за такие деньги нормальный человек работать не станет.
И мальчику, знаете ли, пересмотрели оклад. И какие-то надбавки придумали. Часть обязанностей раздали отделу. А ещё у него образовались выходные и отпуска, премии и пр. — словом, всё то, чего не было у тётки. Почему? Потому что, как сказал руководитель, когда дамы-коллеги подняли вой, «у него семья, он молодой, ему надо». Можно подумать, у остальных не семья и и всем по двести лет.
Я видела, как помимо работы, именно «девочки» бегали за блокнотами и скрепками при отсутствии офис-менеджера, мыли пол при необходимости, накрывали стол для уважаемых партнёров. Попробуйте попросить менеджера Ваню сварить кофе на совещании. Нет, кофе будет варить Маша или Катя, или Марина Евгеньевна — и не важно, менеджер она, секретарь или бухгалтер...
Вы уже догадались, к чему я веду? Женщин любят нанимать именно по этой простой причине: потому что женщины привыкли работать бесплатно. Бесплатно заботиться и ухаживать. Бесплатно работать. И не важно, что там нужно делать — кофе, бутерброд или группу в соцсети вести. Такие вот интересные плоды гендерной социализации.
Метод борьбы с безобразием, впрочем, есть, он один-единственный и не меняется годами. Стать настоящим специалистом, которого на рынке труда будут отрывать с руками. Закрутить рабочие процессы вокруг себя так, чтобы никто без вас и шагу ступить не мог. Тогда никто не будет с вас трясти бутерброды и зарплату будут добавлять по первому требованию. В противном случае бесплатный труд так и останется бесплатным. Потому что он «женский».
Согласны?
С любовью. ваша Сашка с чашкой. Подписывайтесь.
