В предыдущей статье я уже писала о том, что из себя представляет мизантропия, и как рождаются человеконенавистники. Конечно, с обществом нужно взаимодействовать. Но это не у всех получается. Зато из этого расстройства поведения можно попробовать извлечь пользу. Я не придираюсь, а воспитываю в вас волю Мизантропы по природе своей придирчивы и нетерпеливы. На первый взгляд, это не приносит удовольствия от общения и взаимодействия с ними. На самом деле, такой их подход помогает увеличить производительность и заставить людей работать. Дело в том, что сотрудникам легче и спокойнее получать указания от доброго и снисходительного начальника. В этом случае атмосфера в коллективе будет спокойная, задачи выполнятся в срок, но торопиться никто не станет. Если же человеконенавистника поставить у руля, он начнёт требовать больших успехов и достижений, так как на собственном примере знает, что нынешние показатели могут стать выше. В роли антикризисного менеджера, временного руководителя, репетитора,
Что полезного в мизантропии: легальное проживание чувств, в том числе ненависти
9 мая 20249 мая 2024
136
3 мин