Когда в результате медицинского осмотра выявляются противопоказания к текущей работе у сотрудника, работодатель сталкивается с важной задачей правильно организовать дальнейшие действия. Нужно ли сразу отстранять сотрудника или существуют другие процедуры? В свете рекомендаций Роструда, первым шагом для работодателя является формальное отстранение работника от его должностных обязанностей.
Отстранение должно оформляться приказом работодателя. Время, в течение которого работник остается отстраненным, оплачивается как простой, вызванный причинами, за которые не несут ответственности ни работник, ни работодатель. По закону, оплата в этот период составляет не менее двух третей от тарифной ставки или оклада работника, рассчитанные пропорционально времени, на которое он был отстранен.
Следующий этап — направление работника на экспертизу профпригодности, что также является обязанностью работодателя. По завершении экспертизы, если результаты позволяют, работодатель должен предложить работнику другую доступную вакансию, которая соответствует его новым медицинским ограничениям. Это предложение о переводе является обязательным, если у работодателя имеются соответствующие возможности.
Если сотрудник отказывается от предложенного перевода или если работодатель не может предоставить альтернативную должность, трудовой договор прекращается. Это действие происходит в соответствии с пунктом 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, регулирующего такие случаи.
Эти меры предусмотрены для защиты здоровья работников и обеспечения их безопасности на рабочем месте, а также для соблюдения нормативно-правовых требований в области трудовых отношений и охраны труда.
Получите бесплатный доступ к системе Техэксперт на 7 дней
Оставайтесь с нами в соц сетях!
https://t.me/info_tehexpert
https://vk.com/infotehexpert