Бывают ситуации, когда дата выхода в декрет выпадает на конец календарного года, и это несёт приличное уменьшение декретных выплат. Особенно для совсем молодых мам, у которой каждый отработанный год на счету.
Напомню, так называемый
"декрет" - это больничный, продолжительностью в обычных случаях 140 дней, сумма которого рассчитывается, исходя из заработка за предыдущие два года.
То есть, если уходить в декрет 25 декабря 2023 года, то выплата будет произведена из расчёта среднего заработка за 2022 и 2021 годы. Если же уйти 1 января 2024 года, то считать средний заработок будут уже за 2023 и 2022 годы. И это могут быть совершенно другие суммы. Именно так и случилось у моей дочери, которая начала работать в октябре 2021 года не небольшой должности и зарплате, и за 2022 и 2023 годы смогла повыситься и в должности, и в зарплате почти в два раза.
Мы с ней люди финансово грамотные, деньги считать умеем, поэтому когда нам озвучили дату выхода в декрет - 18 декабря 2023 года, стали искать информацию, как лучше поступить в такой ситуации.
Сразу скажу, в интернете огромное количество противоречивой информации, иногда откровенно ложной. Поэтому я все проанализировала, структурировала, и теперь, после положительного результата, смело могу делиться и что-то советовать. Начнём.
1. Не пытайтесь договориться с врачом о переносе дня выхода в декрет. Сейчас с этим все строго. И если на один-два дня, вам, возможно, и пойдут навстречу, на неделю и больше точно нет. Вам оформят электронный больничный, данные которого поступят вашему работодателю.
2. Выход в декрет - ваше право, а не обязанность. Поэтому, без личного заявления отправить вас в декрет Работодатель права не имеет. Несмотря на то, что больничный уже оформлен, определять фактическую дату ухода вы должны сами. И если Вам, например, выгоднее получить зарплату, а не выплату по декрету, и вы чувствуете, что можете поработать ещё какое-то время, можете этим воспользоваться, и написать в заявлении более позднюю дату.
3. Но имейте ввиду! Корректировать вы можете только дату ухода в декрет! Конечная дата не меняется! И если вы решите немного доработать, у вас уменьшится общее количество дней. В обычном стандартном случае больничный по декрету и родам дают на 140 дней.
4. Поэтому рекомендую сначала воспользоваться калькулятором, которых сейчас довольно много на разных сайтах (мы пользовались на Контуре) и посмотреть, что вам будет выгоднее: уйти вовремя на полный срок, или позже, но на меньший.
У нас оказалась довольно ощутимая разница, поэтому дочь написала заявление не с 18 декабря 2023, а с 01.01.2024.
Компания у неё крупная, стабильная, придерживается всех норм трудового законодательства, поэтому ей даже предложили взять до декрета неиспользованные дни отпуска. Чем она с удовольствием воспользовалась.
Буду рада, если окажусь кому-то полезной. Считаю, что нужно использовать все возможности по максимуму. Пишите, были ли у кого подобные ситуации, и как вы из них вышли. Жду ваши истории и комментарии!
***