Всем привет! Ну вот и дождались, после слов президента об острой нехватки рабочих рук, руководители заводов принялись исправлять это положение. Да уж, теперь времена: Чем своё производить, мы лучше купим, - ушли скорее всего навсегда.
Моё мнение основано на примере своего завода, но мне кажется, что и везде такая же похожая ситуация. Начнём по порядку:
Во-первых набираются ученики, которые ничего не умеют делать и не имеют никаких производственных разрядов на зарплату 40 000 рублей. Пару лет назад им платили минимальную оплату труда 12 000р, естественно учеников тогда и не было. А 40 000р получали рабочие со стажем более 10 лет и больше. Сегодняшняя моя зарплата 60 000 рублей, стаж более 40 лет - это для сравнения. Да и ещё я шлифовщик.
Обучение правда сократили, когда я был учеником в советское время на обучение отводилось не меньше года, сейчас 3-6 месяцев в зависимости от рабочей специальности. Теперь что мы имеем на самом деле: ученик полгода будет учиться что-то производить, больше смотреть и пытаться чтобы что-то получилось. Получается сразу скажу не у всех, но на полгода человек с работой и неплохой зарплатой.
Потом у него в голове перспектива не очень радостная, связать свою жизнь с заводом, когда у наставника всего в пол-тора раза больше, а спрос будет уже по полной. "Хитрые ученики" даже и не пытаются сдать экзамен и получить разряд, ведь на другом заводе можно всё это повторить. Другие наоборот очень стараются, чтобы получить разряд повыше и на другой завод можно придти уже специалистом.
Теперь о найме рабочих с разрядом, т.е квалифицированных специалистов, с 5-6м разрядом, им обещают не меньше 100 000 рублей. Понятно, что народ пошёл на завод, но везде специфика разная, много тонкостей и не всегда этот пришедший специалист встал и стал работать на уровне старых рабочих. Им тоже надо показать и объяснить что и как, начальство "просит" это тебя сделать в приказном порядке. Многие воспринимают это в штыки: у них зарплата больше моей почти в 2 раза, а я ещё буду им показывать.
Стали набирать квалифицированных специалистов по вахтенному методу, даже северные едут к нам, уже на 150 000р, а начальник "просит" и им показать. Раньше от нас на север ехали на заработки, а теперь они к нам.
А зачем платить своим, когда они и так работают? Встретил друга с другого завода - тоже самое, своим не платят, а новых вовсю нанимают на большие деньги. Да вот толку пока от этого немного, всю самую сложную и срочную работу по прежнему несут старым проверенным рабочим. Главное - заманить.