Каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Однако иногда во время отпуска может случиться непредвиденное — например, вы можете заболеть. Что делать в таком случае?
Согласно статье 124 Трудового кодекса РФ, в случае временной нетрудоспособности работника ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлён или перенесён на другой срок. Это значит, что вы имеете право использовать период отпуска, в течение которого произошло «наложение» периода отпуска на период временной нетрудоспособности.
❕Для того чтобы продлить отпуск, вам необходимо в письменном виде уведомить об этом работодателя. Срок предоставления отпуска за указанный период определяется работодателем с учётом ваших пожеланий.
Как оформить продление отпуска
Для того чтобы оформить продление отпуска, вам необходимо выполнить следующие шаги:
✅Получить больничный лист в медицинском учреждении.
✅Сообщить работодателю о своей временной нетрудоспособности в период отпуска.
✅Предоставить работодателю больничный лист.
✅Оформить заявление о продлении отпуска.
✅Дождаться решения работодателя.
Работодатель обязан рассмотреть ваше заявление и принять решение о продлении отпуска. В случае положительного решения отпуск будет продлён на количество дней временной нетрудоспособности.
Продление отпуска в связи с временной нетрудоспособностью — это ваше законное право. Если вы заболели во время отпуска, не стесняйтесь сообщить об этом работодателю и оформить продление отпуска.