Есть у нас рядом с городом достаточно крупное предприятие. Работает давно и успешно, прибыль имеет, оборот большой, зарплаты работающим там платят вовремя. Зарплаты, кстати, неплохие, иначе люди бы туда не рвались.
Именно туда ушли две учительницы, о которых я рассказывала вчера. И я сообразила, о каком предприятии идет речь! Рассказываю.
***
Предприятие производит, скажем, асинхронные трехфазные двигатели на 380 (привет каналу «Мысли, написанные акварелью»). Востребованный товар производит, подчеркну. И постоянно расширяет производство и ассортимент продукции. И участвует в каких-то выставках, презентациях и прочих мероприятиях.
А директор там – бывшая учительница начальных классов одной из наших школ. Как она стала директором… По одним слухам, вышла на пенсию (по достижении трудового стажа по педагогическому профилю – 25 лет) и ей стало скучно. И поэтому муж-бизнесмен купил ей завод, чтобы она ему мозги не парила. По другим слухам, у мужа-бизнесмена был убыточный завод, он не знал, что с ним делать, поэтому отдал жене, типа, хуже уже не будет. Может так быть, что ни один из этих слухов не имеет отношения к реальности – тут уж я не знаю. Но у нас в городе все говорят так.
Как я уже сказала, зарплаты там достойные. Плюс премии и куча других бонусов. Вот тут, наверное, нужно остановиться подробнее. Ибо – мы помним – руководит всем учительница начальных классов. И это накладывает свой отпечаток.
Все делаем зарядку и поем
Для начала – у предприятия есть свой гимн, его исполняют хором каждое утро.
Хорошо едим в столовой
Обеды там бесплатные. Специальный штат поваров, которые регулярно проходят обучение. Представлены кухни народов мира.
Носим школьную форму
Очень строго соблюдается корпоративная этика. Есть дресс-код для офисных работников. При этом очень и очень не приветствуется, если, к примеру, кто-то в рабочей одежде зашел в офис. Не положено. Переоденься – и заходи. Вроде бы даже до увольнения доходит.
Дежурим по классу и отчитываемся за дежурство
Каждый месяц назначается один человек, который должен написать краткий отчет о работе в своем отделе. Хотя тут тоже слухи разные – или каждый пишет ежемесячный отчет. И, опять же, по слухам, если не отметишь какие-либо недостатки и не укажешь пути их искоренения, а напишешь, что все хорошо, тебя лишат премии.
Делаем поделки всей семьей
Регулярно объявляются семейные конкурсы поделок. Кто лучше сделает макет асинхронного двигателя, кто нарисует самый красивый логотип компании и т.п.
Поощрительные призы получают все. А победители – очень неплохие денежные призы.
Отлично учимся
Дети сотрудников компании, которые за год выходят отличниками, поощряются денежной премией.
Причем награждение обставляется достаточно пафосно: они идут по красной дорожке, все это сопровождается фейерверками. И лично директор их торжественно награждает.
Но это только начало мероприятия. Потом все едут в другой город, например, младшие дети с родителями идут в зоопарк, старшие – в театр. Потом встречаются и у них торжественный фуршет.
Разумеется, все оплачивается компанией.
Проводим семейный досуг вместе: поем, танцуем и все такое
Настойчиво поощряется (вплоть до обязательности) посещение общих мероприятий всей семьей. Могут каток или бассейн арендовать на день, развлекательный комплекс, съездить в один из самых крутых кинотеатров (мне рассказывали, там сиденья с электронным управлением, их можно чуть ли не положить и сделать ими массаж) и так далее.
Опять же, все это оплачивается.
В рамках этих мероприятий обычно проводятся конкурсы и игры для всей семьи. Участие…нууу, вроде как добровольное. Но обязательное. ) Мероприятия ведет сама директор. Как мне ученица сказала:
- Ага, попробуй, откажись. Она так по-доброму, но прямо железно: «Тааак, а теперь все встали в круг. Все, все встали. Иванов, встаем, встаем, поддержим остальных».
Ну, вы представляете, как в школе, допустим, "Веселые старты" проходят? Вот, то же самое. ))
***
В общем, учительнице начальных классов дали карт-бланш на руководство. )))
И, знаете, ведь неплохо получается. Не всем такое нравится, но текучки особой у них нет. Хотя система достаточно потогонная, после работы, к примеру, приходится задерживаться. Ну, как на уроке не сделал – доделывай после уроков. ))))
Вот на этот завод учителя и уходят. А что вы думаете, учительница туда не впишется? Да идеально впишется, ей не привыкать )))
Я тут, знаете, что подумала? Как из убыточной и отстающей отрасли сделать прибыльную? Да отдайте ее учительнице, желательно начальных классов. ) И дайте ей полную власть. Она всех построит, посчитает и выведет отрасль вперед.
Учительниц – в директора, министры, мэры, губернаторы! И будет у нас везде порядок.
Вы согласны? Вы бы пошли работать на такое предприятие? )
Пишите, а также ставьте лайки и подписывайтесь на мой канал здесь и в Телеграме – узнаете много нового и интересного!
P.S.: Меня спрашивали, на какую работу там может пойти тетенька-учитель. Давайте не забывать, что предприятие – это не только непосредственно производство. Там много всего сопутствующего.
Насколько я видела вакансии, там огромные отделы менеджмента и логистики. У меня где-то человек пять детей учится, у них мамы как раз менеджеры по продажам, офис-менеджеры и логисты. Думаю, бывшие учителя вполне годны в этом плане. ))
Юрисконсульты точно есть. Бухгалтерия работает. Секретариат. Зав.складом одна у меня училась. Насчет рабочих специальностей – не знаю. Точнее, знаю, у ученицы папа был машинистом экструдера, что ли.
***
А в посте сегодня давайте устроим яично-куличевый флеш-моб. )) Будем фотографиями делиться. ) И в Телеграме тоже.
Вот о чем я писала 5 мая в прошлом году:
И на хорошую девочку бывает проруха
Сегодня утром я рассказывала о своей ученице и картах. А потом задумалась.
Все мои статьи в хронологическом порядке можно почитать здесь.