Дзен, привет! Давненько ничем не делился и вот видимо пора. Недавно устроился на новую работу в одну популярную компанию и хочу поделиться впечатлениями. В статье расскажу чем новая работа отличается от старой. Забегая наперёд скажу, что это небо и земля.
Немного про предыдущую работу
На ней я занимал должность специалиста по программному продукту, а именно, отвечал за подготовку данных. Работал над долгосрочным проектом в сфере онлайн карт для бизнеса. Сама задумка интересная и требовала творческого подхода к решению задачек. Иногда нужно было применять некоторые алгоритмы, но не Rocket Science конечно.
Основная целевая аудитория - это бизнес, решающий задачки, ну например, где открыть новую пиццерию. Для этого клиент-аналитик открывает карту, смотрит, сколько времени нужно ехать до потенциальной новой точки. Да и вообще, смотрит сколько человек живёт в том районе, чтобы оценить примерный объём продаж и прибыль.
Моя роль в проекте заключалась в написании процессов и логики по конвертации разного рода данных. Это как сами геометрии в виде точек, линий, многоугольников, так и табличная демографическая информация. Надо сказать, что данных было достаточно много, чтобы в них запутаться, поэтому нужно было тщательно продумать структуру хранения. Ну посудите сами, больше десятка географических слоёв, плюс более четырёх тысяч полей на каждый слой.
Весь этот объём обновляющихся данных нужно было тщательно тестировать на предмет соответствия правилам. Слои, геометрия, демографии должны находиться в согласованном состоянии. Для этого разрабатывались разной сложности тест кейсы. И только после проверок данные выкатывались в долгожданный релиз.
Ок, я могу, наверное, часами рассказывать чем занимался на прошлой работе. Шутка ли, ей отдал двенадцать с половиной лет жизни. За это время вырос в профессиональном плане от мальчика, который просто нажимает на кнопки, до дяди, который эти кнопки создаёт.
Увольнение
Основной причиной увольнения стал "стеклянный потолок". Он проявлялся, как в используемых технологиях, так и зарплате. И было понимание, что впереди будет примерно также. Смена технологического стека виделась туманной, и не было прозрачности с дальнейшим повышением по зарплате. В этой связи накопилось некое выгорание, если можно так сказать.
Кто-то считает, что я должен был взять инициативу в свои руки и модернизировать процессы внутри команды. Но другие считают, что не должен был, потому что мне за это не платили и этим должны заниматься совсем другие люди. А я сам до сих пор не знаю, как правильно...
Во времена ковида мы работали дистанционно, но после, когда все вышли в офис, стал ощущаться вайб увеличения контроля за удалёнкой, сводящий на нет все её преимущества. Нет, её не запретили, но процесс перехода на полную удалёнку или гибрид значительно усложнился.
Конечно же было множество других накопившихся мелких и не очень причин, чтобы сменить работу. Но основная из них - "засиделся я тут и пора двигаться дальше". Куда обычно двигаются дальше понимания не было, потому что мой мир крутился долгое время только вокруг прошлой работы. Нужно было сделать усилие над собой, чтобы решиться уйти из одного мира в другой.
Увольнение для меня - это маленькая смерть. Столько сил, внимания, времени, души вкладывалось в тот мир, который сейчас называется "прошлая работа". Мир, в который я теперь не вхож.
Смерть - это переход из одного мира в другой. Такие маленькие переходы сопровождают человека на протяжении всей жизни. Например, когда мы уходим из мира "детство" и начинаем жить в мире "взрослый". Нет, конечно, мы можем вернуться обратно в детство, но только ненадолго, потому что уже не соответствуем старому миру. Вот видимо и я перестал, в какой-то мере, соответствовать миру прошлой работы.
Новая работа
У меня был резкий переход на новую работу. В понедельник был последний день на старой, а во вторник уже трудился на новой. Мозг не смог так быстро переключиться, поэтому за первый месяц мне четыре раза снилась прошлая работа. Менеджер приходил во сне и говорил, что я не все задачи доделал. Всю ночь в полу осознанном сне честно дорабатывал оставшиеся задачки. И потом понимал, что сейчас проснусь и меня ждёт новый рабочий день. Поэтому, можно сказать, что я работал в две смены. Вот только платили за одну. Как вы считаете, это справедливо?
Онбординг шёл примерно неделю. За это время подписывались документы и настраивался доступ. Добросовестно ходил на созвоны и также добросовестно ничего на них не понимал. Это было ожидаемо. Даже сейчас после того как прошло два месяца я не на 100% въехал, потому что проекты по сложности и объёму отличаются в разы от того с чем доводилось работать ранее.
Вначале было примерно две недели обучения SQL и pyspark. С первым я уже был знаком на средне уровне, а про pyspark слышал совсем немного. В сущности, оказалось, что это примерно тоже самое. Нужно просто выучить команды, а далее, как и везде, только нюансы и уточнения.
Выполнив все домашки на курсе, мне поручили собрать DAG и написать три реальных трансформации данных, используя готовую аналитику. Звучит сложно, но оказалось всё решаемо и не так уж и страшно.
Потом на месяц меня перебросили в команду аналитиков, где тружусь и по сей день. Тут пока что нужно корректировать логику уже готовых трансформаций, пытаясь вникнуть в суть того для чего они нужны.
Сравнение старой и новой работ по пунктам
На новой:
- Нет тайм трекинга. Главное - это решать задачи. На старой платили по отработанным часам.
- Минимум переписок и бюрократии. Всё решается быстро и без промедлений. На старой переписок было много и это часто затягивало весь процесс в целом.
- Сто процентная удалёнка. На старой удалёнку получить было не просто
- Рабочий ноутбук от компании.
- Интересные и разные задачки и возможность свободно проявить себя.
- Дружественный коллектив. Я уже успел познакомиться с большим количеством людей. Все стремятся помочь и с радостью делятся информацией. Это круто, потому что я сам такой же.
- Электронный документооборот.
- Зарплата в два раза больше чем на прошлой работе и уже со старта.
- Документация и переписка в чатах на русском языке. На прошлой в приоритете был английский, это часто вносило непонимание и затягивало процесс.
- Новые технологии и открытость всему новому.
- Ориентация на отечественный рынок.
- Все профессионалы и специалисты в своей области. Высокий уровень компетенций.
- Каждый выполняет свою роль. Тут много разных должностей и каждый отвечает за свой участок. Мне же на прошлой работе приходилось выполнять полный спектр задач: планирование, дизайн и аналитика, написание процессов и процедур, запуск обработки данных, тестирование, релиз данных. И швец и жнец, как говорится.
- Отлаженные, прозрачные и понятные процессы. На старой же был велосипед с десятью колёсами. Выглядит увлекательно, но тяжёлый и едет так себе.
С интересом почитаю в комментариях про ваш опыт смены работы.
