И отсудил 30 тысяч рублей морального ущерба, стало известно Logos44.ru.
Работник пожарной части в одном из районов Костромской области смог отсудить моральный ущерб у работодателя за нарушения права на законный отпуск. Мужчина, как полагается, написал заявление и решил сразу же воспользоваться накопившимися отгулами. О чем уведомил своего начальника, получил согласие и был уверен, что никаких проблем не возникнет. Однако уже через несколько дней в отделе кадров заинтересовались не выходом сотрудника на работу. Оказалось работодатель хоть и «отпустил» подчиненного в отпуск, но заявление не подписал. Возник конфликт, который пришлось решать в суде.
«Заявление истца о предоставлении ему отпуска по графику работодателем рассмотрено не было, о результатах его рассмотрения истец не уведомлен, конкретные даты отпуска с истцом не согласованы. Установив, что работодателем было нарушено право истца на отпуск ввиду несоблюдения утвержденного графика отпусков, суд пришёл к выводу, что иск о взыскании в пользу работника компенсации морального вреда подлежит удовлетворению», — говорится в решении суда.
Работодателя обязали выплатить работнику компенсацию в размере 30 тысяч рублей.
