Уверены, что с ходу назовете отличие трудоустройства совмещения и совместительства? А, вообще, в курсе, что это две разные формы работы? Названия созвучны, но не каждый директор понимает разницу, и не каждый работник. При этом, частенько при найме упускается выгода!
Меж тем, различие совмещения и совместительства существенное, впрочем, есть и общие черты.
Сразу решим, что рассматриваем прием на подработку на основном месте работы, то есть в одной компании. В этом случае совместительство называется внутренним, а если вас принимает на работу другая компания, это уже будет внешнее совместительство. Совмещение же возможно только внутреннее по основному месту работы.
В итоге, внутреннее совместительство и совмещение имеют сходство:
- Вы устраиваетесь к своему же работодателю по вашему основному месту работы.
- Работа, служебные обязанности выполняются дополнительно, сверх ваших основных функций.
Различаются эти формы следующим:
1.Прием на работу
Для совместительства нужен ОТДЕЛЬНЫЙ трудовой договор, а для совмещения требуется только письменное согласие исполнителя (допсоглашение к трудовому договору).
2. Условия работы
На совместительстве вы работаете за рамками своего ОСНОВНОГО рабочего времени. При совмещении же трудитесь параллельно, выполняя дополнительную нагрузку в то же время, в ту же смену на основном месте, то есть не выходите за рамки временного режима.
3. Срок
Договор на совместительство может иметь конкретный или неопределенный срок. Можно досрочно его расторгнуть, если на это место администрация принимает лицо на постоянную работу. Совмещать должности разрешается на конкретный период, а прервать соглашение до срока вправе обе стороны, предупредив за 3 рабочих дня.
4. Трудовые нормы
Совместителя нельзя нагружать больше, чем 4 часа в день. Работать полный день возможно, но только когда работник освобожден от основного места, при этом все равно есть итоговое ограничение – продолжительность труда не должна быть свыше половины нормы за месяц. Для работников сферы образования, культуры, медицины и фармацевтики установлены отдельные нормы. К совместительству нельзя привлечь несовершеннолетних лиц, а также представителей отдельных профессий на ту же работу (вредные, опасные условия). При совмещении же нет лимитов, стороны сами договариваются по нагрузке исходя из рабочих задач.
5.Оплата
Совместителю платят пропорционально отработанному времени или за проделанный объем. Работник на совмещении получит ту сумму, на которую договорился с работодателем.
Что выгоднее – совместительство или совмещение?
И там, и там есть недостатки и преимущества.
Во всех случаях вы нарабатываете опыт и навыки другой профессии и получаете дополнительный заработок.
Если вам нужен постоянный приработок, и вы располагаете временем, тогда совместительство – ваш вариант. Тем более, что гарантируются все льготы и оплачиваемый отпуск. Но работать вы сможете только полставки даже, если захотите больше, и, соответственно, максимально получить можно только половину тарифа.
Совмещение чаще всего рассматривается как временная форма на период отсутствия сотрудника в отпуске, по болезни или поиска нового человека на место уволившегося. Удобно, что вы работаете в пределах своего рабочего графика и трудовой день не увеличивается, а получить можно больше, чем полставки, как сумеете решить этот момент с руководством.