"То, что должно вознестись на самый верх, начинается в самом низу." – Гораций
Тема карьеры и ее построения не может не интересовать тех, кто думает о будущем, кому нравится быть успешным и кто мечтает о профессионализме и развитии. Но тема карьеры не так уж и проста. Она требует понимания и собственного выбора маршрута: каким образом карьеру строить.
В классике существует несколько основных способов построения маршрута собственной карьеры, о которых я хотела бы рассказать. И первоначально стоит обратить внимание, что мы будем говорить об экологичных способах, без "подковерных игр", "подсиживания", заискивания, утаивания информации и прочего. Путь честного построения карьеры - это путь души и выбора человека, который требует стратегического планирования, внутренних принципов и нацеленности на собственное профессиональное развитие.
Для того, чтобы описать способы построения карьеры, стоит уточнить, что под карьерой мы будем понимать продвижение в профессиональной деятельности или, по-другому, "социальный лифт".
📎Давайте по очереди рассмотрим 4 классических способа, которые, в принципе, могут взаимодополнять друг друга.
⚪️Способ 1. "Уровень +1".
Один из самых распространенных. Который считается естественным в построении карьеры. Это повышение по должности непосредственно на ступеньку выше. По выслуге лет и при смене должности освобожденное место может быть занято вами. При это есть "но".
Не всегда данного ухода вышестоящего руководителя и повышения вас в должности можно дождаться. У руководителя может быть потолок в дальнейшем профессиональном росте или он молод и собирается долго быть на занимаемой позиции.
Есть иной вариант построения карьеры внутри выбранной компании. Это переходить в другие отделы. В этом случае вам стоит об этом подумать заранее и, возможно, развивать себя для замещения на должность в другом отделе / департаменте / филиале.
Важно: брать руководителя или руководителей в союзники и говорить, быть открытым в своем желании расти, просить совета, интересоваться своими возможностями.
⚪️Способ 2. "Реорганизация и развитие организации вширь".
В растущих организациях достаточно частым бывает рост именно благодаря тому, что происходит расширение компании и под вашей непосредственной должностью появляются сотрудники. И здесь тем самым происходит ваш профессиональный и карьерный рост. В этом случае, есть только одна рекомендация - предугадывайте такую возможность и заранее расширяйте знания по желаемой должности, чтобы у руководителя не было сомнений в вас, ну а вы были готовы к работе, хотя бы с теоретической стороны.
Продолжение завтра…