Вы абсолютно правы, поиск квалифицированного персонала действительно становится все более сложной задачей для работодателей.
Есть несколько ключевых факторов, которые усугубляют данную проблему:
1. Нехватка специалистов на рынке труда
В некоторых отраслях и регионах существует острый дефицит квалифицированных кадров из-за демографических изменений, миграции талантов и несоответствия компетенций выпускников вузов требованиям бизнеса.
2. Конкуренция за таланты
Лучшие специалисты всегда в цене, поэтому компании ведут серьезную борьбу за их привлечение, предлагая конкурентные зарплаты, бонусы и условия.
3. Завышенные ожидания кандидатов
Осведомленность о рыночной ситуации и большой выбор вакансий повышает требования соискателей к работодателям в плане оплаты, карьерных перспектив, баланса работы и личной жизни.
4. Технологические изменения
Цифровая трансформация создает спрос на новые компетенции, которые зачастую отсутствуют на рынке в достаточном объеме.
5. Усиление роли HR-бренда
Репутация работодателя, корпоративные ценности и культура становятся все более важными для привлечения лучших кадров.
Для эффективного поиска квалифицированного персонала компаниям приходится внедрять новые подходы: расширять географию и источники поиска, развивать собственные кадры, повышать привлекательность HR-бренда, использовать нетрадиционные каналы рекрутинга и новые технологии поиска.