ЗНАКОМЫЙ ГОВОРИТ:
— Есть сложный сотрудник
— В чем сложность?
— У него отличные результаты, НО он вообще не подчиняется правилам: перед фактом ставит о том, когда отпуск, может жестко общаться с коллегами, пропускать собрания.
Я СПРОСИЛА У СВОИХ ПОДПИСЧИКОВ, ЕСТЬ ЛИ В ИХ КОМПАНИЯХ ТАКИЕ ЛЮДИ? Некоторые даже признались, что это они сами 🌟
— Я считаю, что надо прощаться с такими или выводить из правил официально, иначе это демотивирует остальных.
— Думаю, что можно себе позволить быть иногда выше других, но не заигрываться этим. Коллектив со временем начинает отторгать таких коллег.
— Я была такой. И бываю, когда результат огонь. Можем себе позволить.
— Это такой тип личности. Их по-разному классифицируют. Но суть в том, что они логики. Хорошо работают с информацией, но немного презирают людей, поскольку те косячат и не настолько внимательны.
— Иногда бывает так. Но, может, если бы он подчинялся правилам по жизни, то у него бы не было отличных результатов 😀
— У меня на работе женщина (пенсионерка) и результатов никаких не достигает, и проявляет агрессию к тем, кто проявляет активность, участвует в конкурсах. Она таким образом топит молодых и перспективных сотрудников, а заведующая, которая устала от ее выходок (тоже уходит в отпуск, когда хочет, болеет месяц и т.д.), ничего не хочет с этим делать 🤯
— Я так делаю иногда. Отпуск, конечно, заранее – за два месяца подписал, но сразу на месяц. Обычно в компании на более 3 недель. Но вкалываю иногда без выходных или 1 выходной в неделю.
— Скорее всего человек засиделся, если он выполняет работу лучше и больше, пора его повышать. Давать новые задачи и новый оклад. Минус современных профессий – нет линейного роста. Дать денег и прописать наставничество или проверку за каждым, чтобы не грубил, а по инструкции помогал и обучал.
— Я сама такой сотрудник, абсолютно понимаю, почему со стороны компании это крайне неудобно, поэтому сейчас свалила на самозанятость, довольная как слон. И люди, которым вот это вот мое терпеть не надо, тоже крайне довольны, просто не знают об этом 😂
— С пунктом про отпуск - это нормально. Мы не в рабстве живем. Если у него показатели нормальные, то, вероятно, он продумывает «завещание» перед отпуском, особенно если у него свой KPI, а не командные проекты. И по той же причине все остальное. Я бы, скорее, задалась вопросом: а так ли ему нужно с этими коллегами коммуницировать и посещать все собрания, если он на своих вольных хлебах? Я тоже ставлю перед фактом, а не с протянутой рукой иду – это неэффективно и ставит в ущербную позицию просителя. А я не для того карьерно росла.
А У ВАС В КОЛЛЕКТИВЕ ЕСТЬ ТАКИЕ? КАК ВЫ К НИМ ОТНОСИТЕСЬ?
ТОП-15 моих бесплатных материалов для поиска работы (чек-листы «сильное ли у меня резюме»; «какие вопросы задать работодателю?» и др.): https://career-university.ru/free_products?utm_source=zen
Больше статей о поиске работы тут: https://career-university.ru/?utm_source=zen