Отвечает частный практикующий юрист Владимир Березовский:
«Согласно трудовому кодексу РФ, работодатель обязан предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы (отпуск за свой счёт) в связи со смертью близкого родственника. Семейный кодекс включают в число близких родственников родителей с детьми, супругов, бабушек, дедушек и внуков, а также полнородных и неполнородных братьев и сестёр. Максимальная продолжительность такого отпуска по закону может составить 5 календарных дней. В случае, когда работник собирается уйти в отпуск в связи с похоронами родственника, который не является близким, устанавливать его возможность и продолжительность работодатель может по своему усмотрению.
Если работодатель не согласен добровольно одобрить сотруднику выход в кратковременный отпуск в связи с похоронами близкого родственника, стоит обязательно подать письменное заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы и получить доказательства направления заявления (то есть поставить номер входящего документа в приёмной на копии заявления). При этом к заявлению надо приложить копию свидетельства о смерти, копии документов, которые могут подтвердить степень родства: свидетельства о рождении работника и его родителей, свидетельство о браке. Тогда можно рискнуть уехать на прощание с родным человеком без разрешения начальства – в дальнейшем суд с большой долей вероятности не посчитает это прогулом».