Продолжаем рубрику «Соцпакет», в которой сегодня рассказываем о трудовых гарантиях участников специальной военной операции и членов их семей.
Трудовой договор в силе
Призыв на военную службу по мобилизации не является основанием для увольнения. Действие трудового договора (контракта) просто приостанавливается. На этот период за работником сохраняется место работы (должность).
В аналогичном порядке приостанавливается действие трудового договора, если работник заключил контракт о прохождении военной службы согласно пункту 7 статьи 38 федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» или контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные силы Российской Федерации.
В период приостановления включается: стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, трудовой стаж, стаж работы по специальности (исключение – случаи досрочного назначения страховой пенсии по старости).
Если до приостановления действия трудового договора работодатель предоставлял определенные социально-трудовые гарантии, они сохраняются и на указанный период, в том числе: дополнительное страхование работника, например добровольное медицинское страхование; негосударственное пенсионное обеспечение работника; улучшение социально-бытовых условий. Это может быть возмещение расходов по оплате коммунальных услуг, услуг телефонной связи и т. п.
Во время службы на СВО работник защищен от увольнения по инициативе работодателя. За исключением ликвидации организации или прекращении деятельности индивидуального предпринимателя.
После окончания военной службы в течение 3 месяцев бывший работник должен выйти на прежнее место работы.
Гарантии на восстановление
Если заключен срочный трудовой договор и его срок истекает в период службы, то он может быть расторгнут в связи с истечением его срока. В этом случае после демобилизации (окончания действия контракта) у гражданина есть преимущество при приеме на ранее занимаемую должность к этому работодателю. Если вакансии по такой должности не будет, то ему должны предложить другую работу, соответствующей квалификации. При ее отсутствии – вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, при условии отсутствия медицинских противопоказаний для выполнения предложенной работы.
Гарантия действует в течение 3 месяцев после окончания военной службы.
Действие договора возобновляется в день возвращения гражданина на работу, о чем он должен сообщить работодателю за 3 рабочих дня. Это необходимо для получения страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию. Например, для выплат по больничным листам. В случае если на дату наступления временной нетрудоспособности человек не возобновит трудовые отношения с работодателем, то его электронный листок нетрудоспособности не будет оплачен, так как он утратит право на получение страхового обеспечения.
Право на матпомощь и отпуск
Платить зарплату или сохранять за работником средний заработок в период нахождения работника в зоне СВО работодатель не должен. Но он может выплатить материальную помощь. Перед отправкой на СВО работнику должны выплатить зарплату за отработанное время и другие причитающиеся суммы в полном объеме. Срок выплаты – не позднее дня приостановления действия трудового договора.
Государственному гражданскому служащему выплачивается денежное содержание за фактически отработанное время до даты, указанной в акте государственного органа о приостановлении действия служебного контракта. По письменному заявлению гражданского служащего также выплачивается: денежная компенсация за полагающуюся часть ежегодного оплачиваемого отпуска; единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь.
В течение 6 месяцев после возобновления действия трудового договора работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом стаж вашей работы у работодателя неважен. Время начала отпуска выбирает сам работник. Использовать такой отпуск можно полностью или по соглашению с работодателем разделить его на части, ограничения не установлены.
Читать в источнике