Можно согласиться с выводом газеты Economist: с одной стороны, работа мигрантов вносит вклад в общий ВВП. Однако, нередко ВВП на душу населения начинает падать, если приток миграции идёт в основном в сегменты рынка труда с невысокой оплатой, или если происходит усиление конкуренции в каких-то сегментах и, соответственно, снижение зарплаты.
Наконец, у любого предпринимателя есть развилка: либо внедрять роботизацию и автоматизацию, либо нанять подешевле много сотрудников. Во втором случае труд нескольких сотрудников будет альтернативен внедрению одного робота на производство.
Если же такой недорогой труд будет по оплате ниже, чем требуемый уровень инвестиций в новые технологии, то предприниматель предпочтет «заморозить» инновационный путь развития своего предприятия и будет больше нанимать недорогих сотрудников, в частности, трудовых мигрантов. Очевидно, что для экономик лучше, если всё же внедряются инновации, так как это повышает производительность труда.
В России дискуссия о трудовой миграции приводит некоторых к выводу о том, что в приоритет стоило бы поставить привлечение на работу в страну соотечественников из СНГ. Однако привлечение соотечественников в Россию из других стран и так идёт, но в не тех масштабах, которые могли бы быть.
Понятно, что стране нужна продуманная политика в области трудовой миграции, учитывающая все нюансы. И здесь стоит обратить внимание на целый ряд моментов, которые могут прямо повлиять на её формирование.
Есть ли в стране нехватка рабочей силы? Формально — да, и очень большая. Но, как было сказано выше, главный инструмент её решения — это внедрение новых технологий, которые сокращают потребность в рабочей силе.
Но и сама «нехватка» сотрудников на рынке труда в России нуждается в уточнении. Есть такое понятие: степень участия населения в рынке труда. Измерять её можно по-разному. Например, через вычисление экономически активного населения, но и это не всегда адекватно отражает реалии.
О чём речь? Речь идёт о том, что далеко не все, кто мог бы, работает или числится безработным. В итоге, есть те, кто не работает, но и одновременно они не ищут работу, не числятся безработными. На что они живут? Это — социальные пособия, помощь родных, близких и друзей, какие-то другие варианты…
При этом анализ усложняется тем, что некоторые из тех, кто якобы работает, фактически либо не работает, либо получает весьма символическую оплату. Считать его за работника даже на условные «полставки» было бы большим преувеличением.
Многие из тех, кто оказывается от активного участия на рынке труда, жалуются на невысокие зарплаты. Действительно, если бы уровень оплаты труда был бы значительно выше, чем сейчас, то обнаружилось бы, что в России существует многомиллионный трудовой резерв, который до этого стоял скромно в сторонке.
Но как добиться значительного роста зарплат в стране? Опять-таки, есть только один путь: это — внедрение инноваций. Да, они будут «съедать» рабочие места, но, во-первых, на оставшихся из-за роста производительности будут расти зарплаты. Во-вторых, и что очень важно: инновации создают новые отрасли и миллионы новых рабочих мест.
И ещё. Индустрия кино стала по-настоящему развиваться в мире, когда вместо шестидневной трудовой недели страны стали постепенно переходить на пятидневку. Люди начали отдыхать больше, а кинотеатры стали возникать как грибы после дождя. В итоге, вся киноиндустрия стала создавать миллионы новых рабочих мест: для кассиров в кинотеатрах, актеров, гримеров, сценаристов и т. д. И всё благодаря тому, что у людей появилось дополнительное время отдыха.
Посвящать работе больше времени — нехорошо для экономики, а повышение производительности труда означает увеличение отдачи за каждый час и в итоге сокращение времени работы. Когда-то и шестидневка казалась невероятным шагом. Но инновации тогда сыграли свою роль, и должны сделать это вновь.