Киргизия входит в Евразийский Экономический Союз (ЕАЭС). Поэтому для иностранцев из Киргизии существуют свои условия для приема на работу и оформления некоторых документов.
Получить консультацию миграционного юриста
Документы для работы гражданам Киргизии
Временно пребывающим в РФ иностранцам из Киргизии не требуются для работы дополнительные разрешительные документы, такие как, например, патент.
На них также не действует ряд ограничений, поэтому их оформление в компанию проще и выгоднее работодателю. Например, граждане Киргизии:
- Могут работать по любой профессии и должности, на которые разрешено трудоустраивать иностранцев;
- Могут работать в любом регионе, поэтому их можно отправлять в командировки без ограничений;
- Не учитываются при подсчете максимально допустимой доли иностранных работников в определенной сфере деятельности;
- Для работы водителем могут не получать российское водительское удостоверение, поскольку имеют право работать в РФ на основании иностранных водительских удостоверений.
Для того, чтоб принять иностранца из Киргизии в компанию, достаточно получить от него следующие документы:
- Паспорт. Он должен быть именно тот, по которому иностранец въехал в РФ и указал в своей миграционной карте;
- Миграционная карта. Кроме паспорта, важно обратить на цель въезда. Она может быть как “работа”, так и другая - если не прошло 90 дней с даты въезда иностранца в РФ. В этом случае при подаче уведомления о трудоустройстве иностранца она изменится на рабочую в базе МВД. Важно: при смене цели после заключения трудового договора, иностранец должен в течение 30 календарных дней пройти дактилоскопию, фотографирование и медкомиссию, если не сделал этого ранее. Но не позднее, чем истекут 90 суток со дня его первого въезда в РФ.
Если на работу устраивается иностранец из Киргизии, который уже находится в РФ больше 90 дней, у него дополнительно должны быть:
- Зеленая карта о прохождении дактилоскопии и фотографирования;
- Продленная миграционная карта.
При их отсутствии иностранцу сокращают срок пребывания в РФ, а затем депортируют. Подробнее о прохождении медосмотра я писала в статье “Медкомиссия для иностранных граждан”.
СНИЛС и ИНН может предоставить как сам иностранец, так и оформить работодатель после заключения договора с иностранным работником. Но желательно, чтобы эти документы предоставил именно иностранец, поскольку работодатель должен отправить отчет в Социальный Фонд России в течение одного дня с даты приема иностранца, а для этого нужен СНИЛС. Штраф за неподачу отчета - 500 руб.
Дополнительно желательно уточнить у иностранца наличие медицинского полиса. С января 2023 работодатель не может его требовать, но важно помнить, что при отсутствии у иностранца полиса, он получит штраф. Если же у иностранца будет 2 или больше штрафов, его могут выдворить из РФ.
После проверки необходимых документов с иностранцем можно заключать договор.
Как оформить на работу гражданина Киргизии
С иностранцем из Киргизии можно заключить трудовой (ТД) или гражданско-правовой договор (ГПД). ТД при этом заключается бессрочно, а срочный договор с гражданами Киргизии возможен только на основаниях, которые перечислены в ст. 59 ТК РФ.
Иностранцы из Киргизии могут быть зарегистрированы в качестве самозанятых. Сама по себе самозанятость не мешает заключению ТД, но если иностранец хочет работать именно как самозанятый, то с ним можно оформить только ГПД.
При заключении любого вида договора, работодатель должен уведомить в срок МВД. На подачу уведомления у работодателя есть 3 рабочих дня. То же самое касается и расторжения или прекращения действия договора с иностранным работником.
Если работодатель также является и принимающей стороной иностранца, то после заключения договора нужно продлить действие миграционного учета. Сделать это нужно в течение 3 рабочих дней с даты подписания договора (п. 42 Постановления Правительства № 9 от 15.01.2007).
Примечание редакции: о порядке продления регистрации по месту пребывания для граждан ЕАЭС можно прочитать в нашей Базе Знаний.
Категорий иностранцев много. Они зависят не только от гражданства, но и от правового статуса. Кроме особенностей категории иностранного работника, работодателю важно учитывать и региональные особенности трудоустройства иностранных граждан. Но когда нужных знаний не хватает, а иностранца нужно принять быстро, можно обратиться к миграционным юристам. Специалисты компании “ Альянс-Трудовая миграция” проведут аудит документов иностранного гражданина и помогут оформить его в компанию без нарушений.
Остались вопросы? Задайте их на консультации у миграционных специалистов!
Больше актуальных и полезных материалов вы найдете в журнале "Миграционный Эксперт"