Нарушения при трудоустройстве иностранцев грозят работодателям не только штрафами. За некоторые нарушения работодатели в будущем могут лишиться возможности нанимать иностранных граждан.
Получить консультацию миграционного юриста
Реестры работодателей
Уже несколько лет идет подготовка к созданию реестров работодателей иностранцев. На 2024 год в планах у правительства РФ создание двух видов реестров:
- Единый реестр работодателей иностранных граждан;
- Реестр недобросовестных работодателей.
Планируется, что трудоустраивать иностранцев смогут только организации и ИП, которые включены в единый реестр. Чтобы в него попасть, нужно подавать заявление в центр занятости. Но не все заявители будут в него включены.
Работодатель рискует оказаться в другом списке - реестре недобросовестных работодателей. Находясь в нем, он потеряет возможность принимать иностранцев на работу. Это может произойти, если работодатель:
- Нарушал требования охраны труда, не выплачивал работникам зарплату;
- Оформлял фиктивный миграционный учет;
- Предоставлял для трудоустройства иностранцев поддельные документы;
- Способствовал организации незаконной миграции - например, привлекал к работе нелегалов и т.д.
Пока проект создания реестров находится в рассмотрении. Но первые шаги к его осуществлению уже проходят по всей России.
Миграционный реестр: подготовительные этапы
Информация о работодателях уже некоторое время активно собирается и хранится в специальных базах. К ним относится, например, центральный банк по учету иностранных граждан и главный информационный центр.
Сведения поступают в базы из разных источников. В первую очередь, это информация о компаниях, которые проходят аккредитацию в МВД в качестве приглашающей стороны. А в Санкт-Петербурге и Ленинградской области дополнительно аккредитацию проходят и компании, которые предоставляют иностранцам жилье, то есть являются принимающей стороной. Подробнее об этом я писала в статье "Аккредитация работодателя иностранных граждан".
Также сохраняются сведения на основании уведомлений:
- Которые работодатели подают при заключении и расторжении договоров с иностранцами;
Примечание редакции: подробнее о правилах подачи уведомления о приеме иностранца можно прочитать в нашей Базе Знаний.
- О трудоустройстве от иностранцев с патентом;
- О постановке на миграционный учет и его продлении на основании договора с работодателем.
Информация собирается и вносится в базы МВД при государственных и внеплановых проверках соблюдения правил миграционного законодательства. По результатам проверок фиксируются постановления о наказаниях работодателей за нарушение этих требований. Сотрудникам МВД также поступает информация от пограничной службы РФ или в результате других межведомственных взаимодействий.
Процесс создания единого реестра работодателей иностранных граждан требует от государства времени и ресурсов. Но работодатели уже сейчас могут подготовиться к будущим изменениям. Исправить ошибки и нарушения проще на этапе разработки проекта, чем когда реестры работодателей станут реальностью. Разобраться в миграционных правилах и нюансах, а также организовать процесс ведения документации иностранных граждан можно вместе с юристами. Специалисты компании “ Альянс-Трудовая миграция” могут оказывать работодателям иностранных граждан как отдельные виды услуг, так и полностью взять компанию на миграционное сопровождение.
Остались вопросы? Задайте их на консультации у миграционных специалистов!
Больше актуальных и полезных материалов вы найдете в журнале "Миграционный Эксперт"