Доброго времени суток! Вновь я с Вами. Из этой статьи Вы можете подчерпнуть для себя информацию о составлении приказов (распоряжений) о назначении ответственных лиц по ОТ и ТБ по объекту, вверенному Вам под контроль. После того как Вы запросили приказ у руководства объекта, рекомендую выполнить следующее: ВНИМАНИЕ! С этим важным делом не стоит затягивать, так существует риск, что ВЫ забудете это сделать. А проверка может состояться в любой день. Коротко об аттестации Далее продолжаем проводить анализ приказа на наличие или отсутствие аттестации в области ОТ и ТБ. Рекомендуемый алгоритм работы: Когда будет результат проведенной работы, Вам станет понятно кого из сотрудников необходимо аттестовать или переаттестовать срочно. ВАЖНО! НЕ ОТКЛАДЫВАЙТЕ, ПОЖАЙЛУСТА ЭТУ РАБОТУ, ДОВЕДИТЕ ЕЕ ДО ЛОГИЧЕСКОГО КОНЦА!! Далее в статье расскажу об аттестации.....
Доброго времени суток! Вновь я с Вами. Из этой статьи Вы можете подчерпнуть для себя информацию о составлении приказов (распоряжений) о назначении ответственных лиц по ОТ и ТБ по объекту, вверенному Вам под контроль.
После того как Вы запросили приказ у руководства объекта, рекомендую выполнить следующее:
- Изучите требования правил, инструкций и иных регламентирующих документов, касающиеся данного объекта. Сделайте выписки по каким направлением деятельности, за какие технические устройства и иные важные обстоятельства должно быть назначено ответственное лицо.
- По результатам Ваших заключений можно проверять содержание распорядительного документа на соответствие действующим нормам. В этом случае достаточно напротив каждого пункта поставить галочки, если требование правил учтено в приказе. К примеру, механик Никитин Р.Д. назначен ответственным за исправное содержание станочного оборудования. Если же положенного назначения нет, то можно поставить жирную точку. Например, не назначено ответственное лицо за испытание стремянок.
- Список готов. Теперь можно приступить к дальнейшем работе. Рекомендую назначить ответственных лиц в дополнение к этому документу .
ВНИМАНИЕ! С этим важным делом не стоит затягивать, так существует риск, что ВЫ забудете это сделать. А проверка может состояться в любой день.
Коротко об аттестации
Далее продолжаем проводить анализ приказа на наличие или отсутствие аттестации в области ОТ и ТБ.
Рекомендуемый алгоритм работы:
- В приказе о назначении ответственных лиц необходимо проверить наличие аттестации при их назначении ответственными. К примеру, ответственный за проведение инструктажа в подразделении должен быть обучен и аттестован по направлению Охрана труда, а также по оказанию первой помощи.
- Списки всех сотрудников, работающих на объекте, у Вас имеются. Рекомендую выбрать из них руководящий состав. В списке руководителей, это могут быть мастера, инженеры, механик, энергетик, заведующий хозяйством и иные.
- Теперь осталось проанализировать наличие аттестации у ответственных сотрудников объекта. Возможно эти данные уже имеются и их можно будет найти у специалиста, ранее занимающую должность по ОТ. Если таковых нет в наличии, то рекомендую обзвонить всех работников и переговорить когда они проходили аттестацию. Имеющиеся удостоверения лучше отсканировать или снять копии (ЭТО ВАЖНО!).
Когда будет результат проведенной работы, Вам станет понятно кого из сотрудников необходимо аттестовать или переаттестовать срочно.
ВАЖНО! НЕ ОТКЛАДЫВАЙТЕ, ПОЖАЙЛУСТА ЭТУ РАБОТУ, ДОВЕДИТЕ ЕЕ ДО ЛОГИЧЕСКОГО КОНЦА!!
Далее в статье расскажу об аттестации.....