Разрыв в зарплатах мужчин и женщин достиг 27%. Это следует из данных обследования зарплаты работников, которые были опубликованы 24 апреля. Показатель рассчитывается через почасовые заработки, что позволяет учесть разницу в рабочей неделе женщин (39,2 часа) и мужчин (41,1 час). С 2021 года гендерный разрыв по зарплатам увеличился в 66 регионах.
◾️ У специалистов среднего уровня квалификации — например, операторов станков или социальных работников — самый большой разрыв в зарплатах. Мужчины получают на 40% больше женщин. На руководящих должностях разрыв немного меньше — там мужчины получают на 32% больше. Другая ситуация у квалифицированных работников в сельском и лесном хозяйстве: там женщины в среднем зарабатывают больше мужчин на 14,2%.
◾️ В 2023 году самый высокий разрыв в зарплатах мужчин и женщин — без учета количества отработанных часов — оказался в Еврейской автономной области (42,2%), Иркутской области (37,9%) и Амурской области (37,8%). В этих регионах высокая отраслевая сегрегация — мы об этом уже рассказывали. Женщины и мужчины работают в разных отраслях, причем женщины чаще в тех, где в среднем низкие зарплаты.
◾️ Минимальный разрыв в заработной плате мужчин и женщин был в 2013 году (22.8%). На это повлияли «майские указы», после которых увеличились зарплаты в бюджетном секторе. Именно там преимущественно заняты женщины. В 2022-2023 годах, наоборот, в мужских отраслях — например, обрабатывающей промышленности или строительстве, — зарплаты росли в среднем быстрее, чем в образовании, торговле и здавоохранении. Там три четверти работников — женщины.
Женщины в России в четыре раза чаще мужчин работают в отраслях, где мало платят. Это одна из главных причин гендерного разрыва в оплате труда. Исследование об этом мы выпустили в декабре прошлого года — прочитать его можно здесь.