День международной солидарности трудящихся Волгоградская область встречает с историческим минимумом безработицы – её уровень в регионе составляет менее четверти процента. Но почему при том, что вакансий хоть отбавляй, положение человека труда остаётся незавидным?
«Замену нашли сразу»
...Виктору 50 лет, он живёт в Среднеахтубинском районе области. Специальность имеет дефицитную – сварщик. На последнем месте работы зарплата была 70 тыс. руб. в месяц.
– Но в последнее время стал себя чувствовать хуже, подскакивало давление, – говорит Виктор. – В итоге попал в больницу с гипертоническим кризом, врачи еле откачали. Немного пришёл в себя, и тут узнаю, что на работе я больше не нужен, нашли замену. Как вышел с больничного, сразу уволили! Обидно очень...
В области Виктор устраиваться больше не хочет, доверия нет. Нашёл работу вахтовиком в Москве, тоже сварщиком, но за две недели будет получать 90 тыс. руб.
А 44-летний Андрей трудился не один год рабочим на одном из промышленных предприятий Волжского.
– Зарплата была более-менее, но режим работы – как в концлагере, – вспоминает он. – Решил повысить квалификацию, получил профессию резчика лазером, но стало так портиться зрение, что понял – надо срочно уходить. Никто мне не компенсирует потерю здоровья.
Андрей тоже выбрал для себя вахтовый метод, но уехал намного дальше, в Тюмень. Здесь заработки от 100 тыс. руб. в месяц.
– Но условия такие, что никаких денег не захочешь, – продолжает мужчина. – Работа по 12 часов каждый день, выходных нет. И так два месяца подряд, потом две недели дома. Нам, южанам, здесь вообще невмоготу – жуткий холод, да ещё полярная ночь. Иногда такая тоска охватывает... Терплю потому, что вряд ли где-то в Волжском смогу столько заработать.
А вот 30-летняя Ольга оставила работу, казалось бы, вполне комфортную – менеджера по подбору персонала. Работала из дома дистанционно на крупную федеральную компанию, имела неплохую зарплату. И всё равно ушла.
– Не могу больше работать на компанию, которая до такой степени не ценит персонал, – говорит Ольга. – Кадры я подбирала с большим трудом и когда узнавала, как быстро люди потом покидают эту фирму, мне становилось обидно за свой напрасный труд, да и за них тоже.
Мы – рабы?
– Работодатели по-прежнему считают, что если они дают человеку относительно неплохую зарплату, то могут делать с ним всё, что хотят, – говорит эксперт по рынку труда Тамара Осипова. – Люди для них – рабы. Отчасти так и есть, потому что единицы работников решаются на защиту своих прав, обращаясь в прокуратуру или Гострудинспекцию. А что касается профсоюзов, то они действуют лишь на отдельных предприятиях, как правило, крупных, сохранивших такую организацию с советских времён. Там коллектив действительно может рассчитывать на путёвки, матпомощь, расширенные медстраховки. Но таких предприятий мало, а в сфере малого и среднего бизнеса о профсоюзах не приходится говорить вообще.
Эксперт убеждена: не все работодатели осознали, кто теперь правит бал на рынке труда и что время «концлагерей» прошло. Борьба за светлые головы и умелые руки будет только обостряться.
К тому же у нашей области позиции в этом смысле не самые блестящие. Так, согласно рейтингу портала hh.ru по перспективности трудоустройства, за первый квартал 2024 г. наш регион занял 50-е место в РФ.
Для рейтинга сравнивают уровень средней зарплаты по региону, его соотношение с прожиточным минимумом, количество вакансий и другие параметры, привлекательные для соискателей. С учётом того, что 50-е место не самое лучшее, надо ещё учесть, что в прошлом квартале регион занимал в подобном рейтинге 42-ю строчку.
Восемь ступеней вниз – это не критично (Москва в таком рейтинге заняла 61-ю позицию), но работать точно есть над чем.
Мнение эксперта
Профессор Волгоградского института управления – филиала РАНХиГС, д. э. н. Татьяна Иванова:
– У того нового поколения, которое сейчас приходит на рынок труда, отмечается предпочтение в пользу большей свободы и комфортных условий работы по сравнению с высокими заработками. Эти люди также имеют большую готовность к перемене мест и профессий. Изучение влияния этого фактора на развитие рынка труда пока находится в самом начале.
Если же сегодня отвечать на вопрос, куда пойти учиться, то я бы ответила так: туда, где реально получить наиболее гибкие профессиональные навыки, привлекательные для любого работодателя. А ещё: нужно искать такую возможность для образования, чтобы не страшиться возможной замены на искусственный интеллект.