Этот вопрос очень деликатный, потому что он сочетает в себе силу и чувства. Взрывной коктейль, если им плохо управлять. Тем не менее, мы не можем помешать сердцу любить… даже на работе!
Давайте сначала поговорим о случае, когда руководитель влюблен в подчинённую. Сотрудница должна хорошо осознавать риски преследования, если он будет настаивать. Первое, что ей следует сделать, — это обсудить этот вопрос со своим вышестоящим начальником или кем-то из отдела кадров, если такой отдел существует. Как мы увидим позже, эта третья сторона будет представлять собой «страховку» на случай, если что-то пойдет не так.
Руководитель может решить держать свои чувства при себе, но это может создать еще одну проблему, например, разочарование. Это не обязательно лучшее решение. Предположим, руководитель признается в любви к своей сотруднице, и его чувства остаются безответными. Сотрудница может опасаться, что её отказ повлечет за собой ответные меры: ей будут поручать скучные задания, откажут в повышении по службе и т. д. Здесь важен специалист по персоналу или начальник руководителя; он должен гарантировать подчиненному, что его отказ не повлечет за собой каких-либо негативных последствий.
Теперь предположим, что любовь взаимна. В более крупных компаниях возможен перевод руководителя или сотрудника в другой отдел во избежание конфликта интересов. Но это редко возможно в маленькой фирме. В такой ситуации проблема в других сотрудниках. Действительно, очень трудно убедить их, что они не станут жертвами неравенства и несправедливости, что "предмет воздыхания начальника" не будет пользоваться привилегиями. Даже если она очень успешная сотрудница, возникнут подозрения в фаворитизме, если она вдруг получит повышение по службе, будучи любовным интересом своего начальника. Очевидно, что паре следует избегать офисных фамильярностей.
В некоторых ситуациях может быть особенно трудно справиться. Давайте представим, что у директора завода романтические отношения с директором по персоналу. Уверена, что сотрудники завода ей не поверят. В таком случае одному из двоих придется покинуть компанию.
Другой сценарий
Теперь рассмотрим случай сотрудницы, влюбленной в своего начальника. В принципе, ситуация менее проблематичная, поскольку власть и любовь не направлены на одного и того же человека. Если начальник не разделяет тех же чувств, его нельзя обидеть и вставлять палки в колёса по службе. У него не будет оснований принимать меры против своей сотрудницы.
Однако и в этом случае сотруднице следует рассказать о своих романах с руководителем коллеге по работе, которому он доверяет. Это гарантия на случай, если отношения когда-нибудь испортятся и начальник в отместку уволит подчинённую. Если бы никто из коллег не знал об этих отношениях, у уволенного сотрудника не было бы возможности обратиться за помощью.
Руководители, вступающие в романтические отношения с членом своей команды, также должны осознавать риск. Мы уже видели, как секретарши, которых бросил начальник, мстили, обращаясь в суд под предлогом того, что они приняли его приставания, потому что боялись потерять работу из-за отказа. Начальство, даже если оно действительно считало, что его сотрудник дал согласие, редко играло правильную роль в суде в такой ситуации.
И здесь, если в начале отношений человек, обладающий властью, даст понять сотруднице, что он может свободно отказаться от ее ухаживаний, у последней будет на одну власть меньше, если отношения испортятся.