В исследовании журнала The Economist отмечается тенденция роста почасовой оплаты работников 16-24 лет, причем не только в самих США, но и в Великобритании и Новой Зеландии. У работников более старшего поколения этот рост в два раза ниже. С каким социальным явлением столкнулись эти страны и есть ли похожая статистика по России?
Поколение Z может стать самым богатым — к такому выводу пришел журнал The Economist. Согласно его исследованию, в США почасовая оплата работников в возрасте от 16 до 24 лет достигла рекордного годового роста в 13%. При этом у старшего поколения он всего 6%.
Такую тенденция заметили не только в Америке, но и в Британии, а также Новой Зеландии. Впрочем, причиной может быть низкий уровень безработицы и экономность молодого поколения, отмечает издание.
Завышенные ожидания зумеров связаны с благополучной средой взросления, полагает доцент факультета психологии МГУ Александр Рикель:
Александр Рикель доцент факультета психологии МГУ «Говорить о том, что у поколения есть какой-то портрет, легче с позиции того, какая среда их воспитывает, то есть какое вокруг есть окружение. Один из тех трендов, который виден сейчас, — это то, что во многом зумеры это поколение очень высоких ожиданий от себя, своей карьеры. И это происходит по той причине, что всю свою жизнь они растут в достаточно благополучной среде и, выходя на работу, видят то, что рынок достаточно в них сильно заинтересован. Они более-менее уверены в том, что они найдут работу, и считают, что их зарплата должна быть выше, чем рынок может им дать. И это не потому, что они какие-то особенно капризные, наиболее благоприятствующая среда, которая формирует и завышенные ожидания, и уверенность в высоких заработках. Во многом представление о достаточно легких заработках, во многом представление о больших возможностях материальной, нематериальной мотивации, которые разные компании готовы им предложить. Вот это все вместе, мне кажется, формирует их портрет».
Также поколение Z перестало перестало гнаться за большими деньгами и много работать. К такому выводу пришли в государственном университете Сан-Диего. Там выяснили, что доля американских 17-летних и 18-летних, считающих работу «центральной частью жизни», резко снизилась.
Этим объясняется и тот факт, что зумеры не стремятся стать предпринимателями. По данным The Economist, только 1% двадцатилетних в Европе имеют свой бизнес.
А в России представители поколения Z хотят работать меньше и при этом получать зарплату выше средней на рынке труда, такую тенденцию замечает руководитель рекрутинговой компании «Проф-Вектор» Юлия Панченко:
Юлия Панченко руководитель рекрутинговой компании «Проф-Вектор» «На данный момент ребята, которым 18-20 лет, получают, если в эквиваленте сравнить с двухтысячными, больше. То есть они больше себе могут позволить на ту заработную плату, которую они сейчас получают, чем подростки, которые были в таком же возрасте, допустим, в 2005 году. Но на данный момент студенту 18-22 лет, в принципе, не составляет большого труда в Москве заработать себе на какой-нибудь средний автомобиль, а в 2005 году это было достаточно сложно. Молодые люди в возрасте 18-22 лет имеют запросы на заработную плату выше, чем остальные, при этом не имея зачастую никакого опыта — это есть. Более ленивые, с большим запросом на заработную плату. Сфера, в которой мы работаем, отельно-ресторанная сфера, здесь есть такое отражение (этой тенденции. — Business FM). Я коммуницирую с коллегами из других сфер, там схожая ситуация. То есть молодежь сейчас делать и учится не хочет, а при этом зарабатывать хочет».
Уже два года назад американцы в возрасте от 15 до 24 лет тратили на «работу и связанную с работой деятельность» на четверть меньше времени, чем в 2007 году, говорится в исследовании Международного валютного фонда.