По мотивам этой статьи у меня состоялся очень интересный диалог на одном из ИТ-блогов:
Собеседник: Удивляет позиция работодателей, которые таких "айтишников" с дипломами, курсами, кучей вранья в резюме на работу берут. А они через полгода сваливают, или чему-то научившись, или поняв что слишком сложно.
Я: Быть нормальным (хорошим) специалистом - это пол-дела - это лишь, так называемые "жёсткие навыки", вторая половина дела - это уметь себя продать - уметь так составить резюме, чтобы оно заинтересовало работодателя не смотря на то, релевантный опыт по трудовой или нет, и это уже "мягкие навыки", которые, кстати, на много важнее жёстких.
Человек с прокачанными мягкими навыками (soft-skills), получив обратную связь от работодателя, что у него резюме без фото - добавит в своё резюме фото, и следующим потенциальным работодателям будет отправлять резюме уже с фото. Если ему дали обратную связь, что у него опыт по трудовой не релевантный, то он подумает над тем, как описать свой опыт так, чтобы работодатель оценил его, как релевантный. Если специалиста даже на собеседование не зовут, значит он не умеет заинтересовывать работодателя и продавать себя, и все его способности, как хорошего программиста, который хорошо и качественно может делать свою работу (жёсткие навыки) пропадают зря, потому что он не умеет себя продать, заинтересовать клиента (ведь работодатель - это тоже, по сути, клиент).
Собеседник: Специалистов надо оценивать по профессиональным способностям, а не умениям типа "продавать себя". Этот навык хорош для публичных личностей, но вам то программист нужен, а не торгпред.
Я: Я вас прекрасно понимаю - вы считаете, что специалистов надо оценивать по профессиональным способностям.
И так я вас слышу и понимаю - услышите ли вы меня?
Давайте подумаем, кому это надо?...
Не будем долго думать и рассуждать - сразу же подведу итог - это надо исключительно лично вам. Задача трудоустройства на работу - это задача продавца (вас) продать свой товар (ваши услуги программиста) своему клиенту (работодателю). Навык продаж и ведения переговоров здесь нужен.
Вы можете дальше жаловаться, что вас даже не приглашают на собеседования, при этом и дальше продолжать отправлять свои резюме без фотографии, с плохо продуманным текстом и другими грубыми нарушениями процесса продажи своих услуг работодателям (а если ещё и синтаксические и орфографические ошибки в тексте - то это вообще зашквар). А можете взять и измениться (стать лучше) - подстроиться под рынок. Это называется гибкость. И вот я, как работодатель, смотрю на то - есть ли у человека эта гибкость или нет. И если я вижу, что у человека этой гибкости нет - то мне наплевать на его профессиональные способности.
Вы находитесь на рынке под названием "Рынок Труда" - вы продаёте на этом рынке ваши услуги программиста - хотите, чтобы у вас покупали? - учитесь продавать. Вся жизнь - это продажи чего-то кому-то, и не обязательно за деньги.
Если вы сейчас купите у меня эту идею - бесплатно вам отдаю, то в жизни вас ждёт очень много интересного, чудесного и удивительного. Добро пожаловать в кроличью нору.
жизнь - это тоже программа. И процесс трудоустройства на работу - это подпрограмма (процедура или функция) - выполните все условия, которые необходимы для достижения желаемого результата, и вуаля! - результат у вас в руках!
Можно долго жаловаться на то, что кто-то что-то там вам должен, а можно просто взять и просто научиться продавать себя - этот навык пригодится во всех сферах жизни и во всех ситуациях - даже в личных отношениях с мужем или женой, или с друзьями, или с детьми - с кем угодно и где угодно.
Вам никто ничего не должен, и вы никому ничего не должны.
Вот такой вот диалог я провёл, и вот на что бы я хотел обратить внимание в этом диалоге:
1. Человек ждёт, что каким-то чудесным и невероятным образом работодатели вдруг услышат его и изменятся.
Мы все с вами здесь взрослые люди, и поэтому я прямо скажу, что вот такие вот претензии к работодателям — это детский сад, первая ясельная группа!
Господи ты Боже мой! — ты, взрослый мужик, ноешь, стонешь и плачешь и бьёшься о борт корабля, что работодатели, мол, такие и сякие, что ты такой весь из себя крутой программист, но тебя даже на собеседования никто не зовёт, потому что их не устраивает, что у тебя в твоём резюме нет фотографии.
Это чья проблема, дорогой?! — это исключительно сугубо лично твоя проблема. Это твоя и только твоя проблема. Работодателям на тебя, мягко говоря, по фиг, и на твоё мнение им тоже по фиг. Это тебя что-то не устраивает, а у них всё хорошо.
Меняться нужно тебе, друг мой. Изменись сам, и изменится мир вокруг тебя.
Если работодатели не приглашают тебя на собеседование, несмотря на отправленное резюме, то пришло время признать, что проблема может заключаться в тебе самом. Вечное нытье и обвинения других людей в своих неудачах не приведут к положительным изменениям. Единственный способ повлиять на ситуацию – это изменить себя.
Первый шаг к изменению – это осознание того, что все причины твоих проблем находятся в тебе самом, и тебе просто не хватает определенных навыков или опыта работы. Твоё резюме недостаточно привлекательно, оно не вызывает у работодателя интереса и желания пригласить тебя на собеседование. Твоё резюме - это твоё творение, которое не выполняет функцию, ради которой ты его сотворил - так исправь это. Определи свои слабые стороны и начни работать над их устранением!
Если тебе не хватает навыков, рассмотри возможность прохождения курсов повышения квалификации или получения дополнительного образования. Это поможет расширить твой кругозор и повысить твою конкурентоспособность на рынке труда.
Если же проблема заключается в твоём резюме, то обратись за помощью к профессионалам или поищи информацию о том, как правильно составить резюме. Важно подчеркнуть свои достижения и опыт работы таким образом, чтобы привлечь внимание работодателя.
2. Человек не слышит, не понимает, что я ему пишу
Здесь пока оставлю без комментариев.
Поделитесь в комментариях - что полезного вы взяли для себя.
Подписывайтесь на мой телеграм-канал "Программирование 1С" - там будет много вкусного и полезного, что поможет вам удвоить ваш заработок.