Снова приветствую вас на моём канале. Как я обещал, тема сегодняшнего разговора - моя работа.
В одном выпуске обо всём рассказать не получится. Поэтому это будет первая часть.
Не буду напоминать, что я администратор. Но как-то несколько лет назад я для увеличения доходов, решил взять кусочек власти для себя.
Я стал не генеральным директором, но после него где-то там.
У меня появились подчинённые и те, кто для меня раньше был просто сотрудником, теперь должны мне подчиняться, как бы им этого не хотелось. Но я знаю точно, что власть - это не только злоупотребление своим служебным положением, как в, первую очередь, это ответственность.
Многие мои знакомые говорят, что я руководитель и я должен всеми командовать и всех строить. Но в наше время появилось достаточно немало продвинутых в знании своих прав работников.
И они обычно говорят так, что я руководитель и проблемы предприятия - это мои проблемы. Не хочет работник работать, это не его проблемы, это мои проблемы, и мне приходится за не имеющих желание работать работников, совмещать основную работу и выходить вместо них.
Был у меня знакомый. Чиновник.
Он так же есть, но мы очень давно не общаемся. У него был персональный водитель.
И вопрос с временным отсутствием этого самого водителя, чиновник решал просто. Не вышел, заболел водитель, может быть даже ушёл в запой тот, кто должен везти чиновника по делам очень важным. Чиновник садится сам за руль служебного автомобиля и погнал.
Сам вместо водителя. При этом он даже не ругался и просто объяснял, что это нормально и в любой ситуации он всегда приедет, туда, где его ждут очень важные дела.
Так же и у меня: если человек не вышел на работу, то мне приходится не просто выходить и менять его, а совмещать мою работу и работу того работника, который не вышел на работу по каким-то причинам.
К сожалению очень часто у нас не выходят по причине алкогольной зависимости.
Я уже писал ранее, что совместить карьеру и алкогольную зависимость достаточно сложно.
Некоторые пытаются это сделать, но всегда побеждает, чаще всего, водка, к сожалению.
Поэтому приходится принимать решение и работать на 2 фронта. Это достаточно сложно. Меня и так выматывает основная работа, так как нагрузка идёт не только на меня, но и моего напарника. У нас перебивается график.
Мы и так работаем по несколько суток и нам, естественно, нужен отдых. Но приходится даже в сонном состоянии выполнять обе работы. У меня это так и получается. Но мне очень не нравится, когда мои новые сотрудники, которые приходят на работу и работают у меня в подчинении, слишком часто хотят, чтобы я их иногда подменял.
Мне объяснил вчера один из моих подчинённых, что они уже привыкли к тому, что мне больше всех нужно и в любой момент рассчитывают на то, что я буду работать вместо них и совмещать 2 работы. Только они не понимают, что для меня это очень сложно.
И вот я после четырёх суток, в пятницу, собираюсь ехать домой. После бессонной ночи, и я уже просто ничего не соображаю и мне только бы доехать до дачи и поспать сутки. Но ко мне приходит мой подчинённый, который спал ночью, отдохнул, но он не хочет именно сегодня работать. На что я задаю вопрос, а не хочет ли он, чтобы я вместо него вышел на работу после 4 суток и после бессонной ночи с чугунной головой, на что подчинённый отвечает, что как раз это ему и нужно.
Он остался, а я поехал домой отсыпаться. Но такая ситуация очень часто повторяется и это раздражает. Пока ничего я сделать не могу. Я не генеральный директор и принимать такие серьёзные решения по поводу изменения тактики нашей работы у меня не получается без решения моего непосредственного руководителя.
Поэтому приходится иногда ощущать себя не директором, а подчинённым и работать в подчинение своих подчинённых, так как они надо мной руководители. Они просто уходят с работы и этим самым намекают, что я буду работать вместо них.
Поэтому пока ничего изменить нельзя, но и уходить с этой работы я не собираюсь, так как отсюда бегут только слабые, а я сильный человек.
Я пока могу здесь продержаться, несмотря на некоторые сложности.
Следующий мой рассказ будет о том, откуда берутся злые руководители.
Это моё личное наблюдение, я считаю, что они не сами по себе злые, а таковыми их делают обстоятельства и работники, которые не хотят работать.
Об одном из своих руководителей я расскажу в следующем выпуске на нашем канале.