Кроме ежегодного оплачиваемого отпуска у работников имеется право брать отпуск за свой счёт. Длительность данного отпуска нужно согласовать с руководством.
Есть несколько случаев, когда разрешения работодателя не требуется.
Тонкости предоставления отпуска без сохранения зарплаты содержатся в статье 128 Трудового кодекса РФ.
Работодатель по закону обязан предоставить отпуск:
- при рождении ребёнка - до 5 дней;
- при регистрации брака - до 5 дней;
- при смерти близкого родственника — до 5 дней;
- работающим пенсионерам по старости - до 14 дней;
- участникам ВОВ - до 35 дней;
- работающим инвалидам - до 60 дней;
- на 14 дней можно уйти в отпуск без согласия работодателя родителям и жёнам (мужьям) военнослужащих, полицейских, пожарных, таможенников, сотрудников ФСИН, судебных приставов, которые погибли или умерли от ран, полученных при исполнении своих служебных обязанностей.
В случае, если работник имеет 2 и более основания для отпуска, то ему положен один отпуск, но наибольшей продолжительный.
В остальных случаях нужно согласие работодателя. Обстоятельства могут быть разными (семейные и т.д.), список не определён. Руководитель решает, насколько важная причина для того, чтобы отпустить работника.
Неоплачиваемый отпуск можно брать на любой срок, даже на год. А работодатель имеет право отказать в таком отпуске, если он не хочет отпускать сотрудника надолго.