Сегодня в Госдуме проходит обсуждение кандидатуры Михаила Мишустина на пост премьер-министра.
Новому правительству предстоит решать важнейшие масштабные задачи – остановить вымирание населения, победить бедность, преодолеть социальное расслоение в обществе. Одна из ключевых задач – обеспечение технологического прорыва в промышленности, а для этого придется решать серьезную проблему нехватки квалифицированных кадров.
Я – родом из города Тулы. Это всегда был город высокотехнологичной промышленности, в том числе оборонки. В 90-е годы тульской оборонной промышленности был нанесен колоссальный ущерб. Примерно 70 тысяч уникальных по своему мастерству работников были выброшены на улицу.
Сами оборонные предприятия, к огромному счастью для нашей страны, были сохранены. Это было сделано усилиями таких великих руководителей-оружейников, как Аркадий Шипунов, Василий Грязев, Николай Макаровец, которые опирались на поддержку красного губернатора Тульской области Василия Стародубцева и лидера КПРФ Геннадия Зюганова.
Сегодня предприятия Тулы куют оружие, которое должно обеспечить нашу победу. Но они испытывают серьезный дефицит квалифицированных кадров. И это огромная проблема для всей страны. Например, побывав в этом году вместе с Николаем Харитоновым в цехах екатеринбургского АО «Машиностроительный холдинг», мы увидели там такое объявление, адресованное рабочим: «Приведи на завод знакомого рабочего и получи премию».
В советское время была создана обширная и отлично продуманная система подготовки рабочих кадров в виде сети профессионально-технических училищ и техникумов. Эта система обеспечила все важнейшие технологические победы СССР – от первого полета человека в космос до установления военного паритета с Западом. Но в ходе либеральных реформ эта система была разрушена.
Сколько квалифицированных рабочих готовили в советское время и сколько сейчас?
Сегодня, по данным Росстата, число обучающихся по программам подготовки квалифицированных рабочих и служащих составляет около 600 тысяч человек. А в РСФСР в 1990 году только в профтехучилищах, не считая техникумов, было около 2 миллионов учащихся. То есть в 3 раза больше!
Без миллионов квалифицированных рабочих нам не решить никаких крупных вопросов технологического развития и импортозамещения.
Еще один важнейший вопрос – сохранение научных кадров. Проблема в том, что молодые специалисты, приходя на работу в научные учреждения, зачастую не подпадают под действие указа от 7 мая 2012 года, устанавливающего, что средняя заработная плата научных сотрудников должна составлять 200% от средней зарплаты в соответствующем регионе. Например, указ не распространяется на инженерных специалистов, которые делают такую высококвалифицированную работу, как обслуживание научного оборудования. В результате их труд финансируется по остаточному принципу. Привязка зарплаты ученых к средней зарплате по регионам, которая очень сильно разнится, приводит к вымыванию кадров из провинциальных научных учреждений. Большая часть молодых специалистов уходит из науки в другие сферы или уезжает за рубеж.
Очень острой остается и проблема управленческих кадров. Чиновников на душу населения у нас сейчас намного больше, чем было в СССР. Но квалификация управленцев далека от советского уровня. Решение видится в постепенном восстановлении многоступенчатой системы отбора и воспитания управленческих кадров, которая существовала в советское время.
В целом, на наш взгляд, вопрос развития системы подготовки кадров становится без преувеличения важнейшей национальной задачей.