Эксперт по карьере и основательница консалтинговой компании Fairy Job Mother Шошана Дэвис поделилась с CNBC своим наблюдением: по ее словам, от зумеров «работодатели получают сотни одинаковых сопроводительных писем, [повторяющих друг друга] слово в слово». Дэвис считает, что всему виной искусственный интеллект (ИИ), в частности, ChatGPT, возможности которого молодые люди используют зачастую неэффективно: они стали слишком полагаться на его помощь в создании сопроводительных писем и ответов на заявления о приеме на работу.
Вообще не только зумеры используют ИИ как помощника при трудоустройстве. Согласно опросу, проведенному по заказу графического онлайн-приложения Canva, 45% людей, желающих найти работу, применяли искусственный интеллект для создания, обновления или улучшения своих резюме. Нейросети действительно могут облегчить жизнь соискателя, вот только Дэвис предупреждает: слепое копирование текста от ChatGPT снижает шансы на трудоустройство. О том же свидетельствуют и данные онлайн-конструктора резюме Resume Genius: около половины опрошенных им HR-менеджеров плохо относятся к созданным с помощью ИИ текстам.
Региональный директор рекрутинговой компании Robert Half Мишель Рейсдорф подчеркнула, что рекрутеры практически всегда могут понять, кто писал текст, нейросеть или человек. При этом она уточнила, что ИИ отлично подходит для «вычитки и улучшения того, что вы написали сами, но это не универсальный инструмент для создания идеального резюме».
Дэвис придерживается того же мнения и призывает молодежь научиться правильно пользоваться технологией: «Вы можете использовать ChatGPT во время поиска работы, но им следует пользоваться как инструментом, а не заменой [самому себе]».
Кстати, этот текст, помимо редактора, вычитывал YandexGPT.