Очень часто выпускники высших учебных заведений сталкиваются с проблемами в поисках работы. Как правило, работодателям нужны сотрудники, уже имеющие определенный опыт.
Юрист, адвокат Антон Габович рассказал, как механизм целевого обучения помогает молодым специалистам не остаться без работы.
По словам специалиста, суть целевого обучения заключается в том, что получение образования для студента оплачивает его будущий работодатель. При поступлении студента в ВУЗ заключается договор, по которому потенциальный работодатель берет на себя все затраты на обучение, а молодой специалист, получив диплом, обязуется отработать определенный срок на предприятии заказчика.
«С мая 2024 года все заказчики будут публиковать информацию о возможности заключить договор на обучение на специальном сайте федеральной службы по труду и занятости, который называется «Работа России». Прежде здесь публиковались только вакансии. А теперь будет размешаться и информация о возможности заключения договора по целевому обучению», — цитирует Антона Габовича RostovGazeta.
По мнению эксперта, это нововведение сделает механизм целевого обучения для молодых людей Ростовской области более ясным и прозрачным.