Бесплатные консультации дает председатель Мордовского регионального отделения Общероссийской общественной организации «Ассоциация юристов России», начальник отдела кадров филиала ППК «Роскадастр» по Республике Мордовия, действительный государственный советник юстиции Российской Федерации 3 класса, заслуженный юрист Российской Федерации, заслуженный юрист Республики Мордовия Иван Петрович ФИЛИМОНОВ.
— Я являюсь работающим пенсионером. Планирую уволиться. Мне сказали, что пенсионеры могут увольняться без положенной отработки две недели. Правда ли это?
Ф. Кондрашов, г. Саранск.
— Нет. Никаких иных условий увольнения работника в этом случае Трудовой кодекс не содержит. Согласно трудовому законодательству, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели (ч.1 ст. 80 ТК РФ). В отдельных случаях устанавливается иной срок.
Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ч.3 ст.80 ТК РФ), лишь в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (выход на пенсию и другие).
Работник, уже достигший пенсионного возраста, по собственной инициативе увольняется по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), и в этом случае закон предоставляет ему право уволиться в срок, установленный им самим, без отработки двух недель. Такое право предоставляется ему в связи с выходом на пенсию. При этом в приказе об увольнении, а также в трудовой книжке работника отражается причина увольнения: «в связи с выходом на пенсию». Данным правом пенсионер может воспользоваться только один раз, при первичном уходе на пенсию.
Уволить работника второй раз в связи с выходом на пенсию нельзя, поскольку он уже является пенсионером. Работодатель может прекратить трудовой договор с работником, ранее уволившимся в связи с выходом на пенсию, без отработки двух недель при наличии соглашения сторон об этом.