В детстве я не любил ходить с мамой на рынок, а любил с папой. Мама увидит хороший товар и говорит: «Мы сейчас еще походим, и потом вернемся», а папа такой: «О, нормально, берем». В итоге с папой можно было управиться за полчаса-час, а с мамой меньше трех часов не бывало.
Дисклеймер
Некоторые говорят, что рынок айти скукожился и плох собой. Я с этим не согласен и мои личные наблюдения, мониторинг рынка и обзор того, что говорят эксперты, показывают, что мидлы, сениоры и прочие товарищи продолжают расхватываться, как горячие пирожки. Джунам тяжело. Классическая история, что богатые богатеют, а бедные беднеют.
Свои дальнейшие рассуждения в посте я буду строить исходя из своего ощущения рынка труда в ИТ.
Что на работе со стороны работодателя?
До сих пор нередка ситуация, когда приходит неплохой кандидат. Его собеседуют, считают, что он подходит, но между собой решают, что нужен не просто хороший, а нужен ЛУЧШИЙ. И желательно такой, который прям идеально подходит под 100% требований, чтобы, как говорится, без раскачки.
Потом частенько случается, что ЛУЧШЕГО ищут долго. Прям видел, как на позицию рядового тимлида людей ищут по году с лишним. Или разработчика-питониста.
А еще бывает после того, как поняли, что второй кандидат из десяти посмотренных подходит, что его уже схантили.
Что на работе со стороны кандидата?
А там кандидаты обходят сразу компаний 5-10 в параллель и собирают урожай офферов. Если кандидат очень ловкий, то он соберет офферы примерно в одно время и выберет наиболее подходящее место. А если нет, то офферы поступают в разное время и иногда наиболее заинтересованные эйчары могут подсечь кандидата трюком «вот тебе +N, но прекращай ходить по рынку и выходи к нам прямо сейчас».
Ну и в целом кандидатам не сказать, что легко даются собеседования в плане моральных сил. Этой весной я по паре-тройке десятков созвонов походил, два желанных оффера получил, а от остальных собесов просто отказался, потому что уже заколебался.
Так что тут тоже можно подсечь кандидата на фоне нежелания продолжать кучу собесов.
Что я предлагаю?
⁃ Помнить о поговорке «лучшее – враг хорошего».
⁃ Хорошо формировать профиль кандидата (писал про это когда-то статью https://habr.com/ru/articles/570832/ и там же ссылка на видео докладец на митапе).
⁃ Быть готовым дотягивать кандидата до нужного уровня и здраво оценивать, насколько это выгодно по времени/усилиям.
⁃ Не надеяться, что кандидат подождет еще N времени, пока вы весь рынок обойдете.
⁃ А кандидату параллельно собеситься и подгадать так, чтобы сразу выдали пучок офферов для получения наиболее объективной картины выбора без спешки.
Итог
На мой субъективный взгляд, рынок всё еще во многом кандидатский. И надо уметь кандидатов этих подсекать.
Ну а если вы кандидат уровня мидл и выше, то могу только вас поздравить.