«У меня был большой рекрутинговый проект в одном из регионов - мне нужно было укомплектовать технико-технологическую службу пищевого производства - директора RnD, технологов и еще несколько позиций.
В том числе мне с величайшим трепетом на стол положили заявку на инженера котельной))) Я очень удивилась:
— Котельная? Вы прикалываетесь? Я приехала из Москвы искать редких технологов, а тут линейный инженер…
— Ты даже не представляешь, как его будет сложно найти. Днем с огнем не сыскать!
— Да ладно! - понадеялась я…
Ну что сказать? Я схантила Директора RnD, притащила руководителя производства и несколько крутых технологов пищевых производств, а вот этого инженера котельной реально закрывала дольше всех!!!
Несмотря на то, что и специальность не сказать чтобы эксклюзивная и то, что мы платили выше рынка (я мониторила), человек не находился((( Я показывала человек 10-15 точно, но все они отваливались после того, как посмотрели, собственно, на котельную. А боль была в том, что котельная с современным оборудованием была напрочь убита - ее долгое время обслуживали ненадлежащим образом, много поломок и проблем с оборудованием…
Нам так и говорили кандидаты: “Вы, конечно, классные, но тут, чтобы более менее привести все в порядок, нужно минимум 3 месяца не поднимая глаз работать… Мы так не хотим”.
В какой-то момент я даже отчаялась (а за мной такое водится крайне-крайне редко). И последним, кого я пригласила на инженера котельной, был совсем молодой парень: “Я знаю, кто вы. Наслышан, что у вас от котельной одно название. Давайте пообщаемся, но я ничего не обещаю…”
Когда он приехал на собеседование, мы разве что его с хлебом-солью не встречали))) И я, и технический директор старались максимально заинтересовать парня. После осмотра кандидат взял время подумать, а я уж решила, что он слился.
Однако через пару дней кандидат перезвонил:
— Смотрите, у вас там работы очень много. Руки бы оторвать тем, кто до такого состояния довел котельную. Если вы готовы мне на период, пока я восстанавливаю там все, платить чуть больше, то я готов взяться.
Я взяла время обсудить этот запрос с руководителем. Технический директор в надежде, что человек и правда сделает, что обещал, согласовал ему прибавку в окладе (значительную по меркам региона).
Парень реально 3 месяца не вылезал из котельной, но все восстановил))) Так что по итогу работы руководитель с радостью (!!!) ему еще и премию выписал!
А я, кажется, всегда буду помнить эту вакансию и кейс, потому что таких танцев с бубнами, как тогда, у меня не было ни над одной позицией)))»
А ВЫ ЗНАЕТЕ СЛУЧАИ, КОГДА КАНДИДАТ НА СТАРТЕ ЗАПРОСИЛ ВЫШЕ ЗП? КАКИЕ БЫЛИ У НЕГО АРГУМЕНТЫ?
ТОП-15 моих бесплатных материалов для поиска работы (чек-листы «сильное ли у меня резюме»; «какие вопросы задать работодателю?» и др.): https://career-university.ru/free_products?utm_source=zen
Больше статей о поиске работы тут: https://career-university.ru/?utm_source=zen