По правилам ст.173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по госпрограммам бакалавриата, специалитета или магистратуры (очно или очно-заочно) и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка, в том числе для прохождения промежуточной и итоговой аттестации.
Роструд обратил внимание, что законодательство не допускает нахождения работника одновременно в двух отпусках, предоставляемых по разным основаниям. Поэтому по общему правилу, нельзя находясь в декрете, взять учебный отпуск. Чтобы оформить учебный отпуск, Роструд советует подать работодателю заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком (вместе со справкой-вызовом из ВУЗа). Тогда со дня выхода на работу сотрудница имеет право оформить учебный отпуск.
С нашей стороны добавим, что если сотрудница получает пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, то при выходе на работу у нее сохраняется право на указанное пособие (ч.3 ст.256 ТК РФ).