На первый взгляд, ответ кажется простым: если компании нужно обучить своего сотрудника для повышения его квалификации или для выполнения новых задач, то логично, что за это должна платить организация. С другой стороны, если сотруднику нужно дополнительное образование или курсы для своего профессионального роста, то он сам должен нести финансовые затраты.
Однако, действительность часто оказывается сложнее. Возникает множество вопросов, которые могут повлиять на выбор плательщика за обучение. Например, какие именно навыки или знания требуются для выполнения конкретной работы? Каков бюджет компании на обучение сотрудников? Имеет ли компания политику по развитию персонала?
Важно учитывать, что инвестиции в обучение сотрудников могут принести компании значительную выгоду в виде повышения производительности, улучшения качества работы и удержания талантливых сотрудников. Поэтому решение о том, кто должен оплачивать обучение, должно быть обоснованным и выгодным как для работодателя, так и для работника.
В некоторых случаях работнику нужно пройти дополнительное обучение, чтобы выполнять свои должностные обязанности или занять более высокую должность. И чаще всего работодатель готов оплатить это обучение. Получается, что работник за счет компании повышает свою квалификацию, а значит, сможет получить преимущество как специалист на рынке труда.
Но при этом работодатель рискует: если сразу после обучения человек уволится, компания потратит деньги впустую. Для этого закон разрешает работодателю оговорить определенный срок, который работник должен отработать обязательно после обучения и окупить вложенные в обучение деньги. Закон разрешает компании требовать от сотрудника, который прошел обучение за счет компании и решил уволиться, не всю сумму, а только часть. Ее размер рассчитывается пропорционально времени, которое сотрудник не отработал.
Работодатель самостоятельно определяет, нужно ли обучать работников (ч. 1 ст. 196 ТК РФ). Но это становится не правом, а его обязанностью, когда обучение является условием выполнения сотрудниками определенных видов деятельности (ч. 4 ст. 196 ТК РФ). Например, работодатель обязан проводить обучение должностных лиц, занятых в сфере закупок, медицинских и фармацевтических работников 2, ветеранов боевых действий 3 и др. В подобных случаях у работников есть право пройти обучение за счет работодателя.
Все зависит от конкретной ситуации, целей компании и потребностей сотрудника. Главное – найти баланс между интересами обеих сторон и стремиться к развитию и профессиональному росту как компании, так и ее сотрудников.