Когда речь заходит о найме маркетолога, то почти всегда в вакансии требуют опыт работы в той отрасли, в которой компания ищет себе сотрудника. Все это делают на автомате, как будто принимая данный пункт вакансии за аксиому. А так ли это важно и вообще, не навредит ли это бизнесу? Разумеется, наличие у маркетолога понимания, какие сферы ему более интересны и где он себя чувствует увереннее с точки зрения понимания продукта, аудитории и работы с инструментами - это важно, однако между “ТОП-1 маркетолог в сфере кремов для рук” и “Большой опыт в работе с мягкими нишами” огроооомная пропасть. Первый вариант - (уж простите) на 99,9999% пованивает инфоцыганщиной. Когда маркетолог или агентство имеет 1-2 кейса в каком-то узком направлении, а потом пытается паразитировать на полученном опыте, то это превращается в накладывание шаблона на каждый попадающий под руку проект. То есть, наш чудо-Ванька маркетолог взял набор типовых решений из одного проекта, где может быть успешно (а может быть и нет