📌Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.
📌Работодатель не вправе требовать от работников выполнения обязанностей, не предусмотренных трудовым договором.
❗То есть для привлечения работников к участию в субботнике работодатель должен получить согласие работника и оплатить такую работу, требовать или обязывать работодатель не вправе.
📌Причем, если субботник проводится в выходной день, то работа оплачивается в двойном размере (ст. 153 ТК РФ).
❗За отказ от участия в субботнике работника нельзя оштрафовать или лишить премии.
📍Незаконным является включение в трудовой договор и/или должностную инструкцию пункта, обязывающего работника выполнять «любые иные поручения непосредственного руководителя и/или работодателя», заставляя тем самым выполнять работника любую порученную ему дополнительную работу.
‼Любые поручения непосредственного руководителя и/или работодателя могут иметь место исключительно в рамках трудовой функции работника.