Дополнительные юридические гарантии при увольнении некоторых категорий работников. Составление адвокатом иска о восстановлении на работе, сбор адвокатом доказательств незаконности увольнения.
Общее основание прекращения трудового договора содержится в гл. 13 ТР РФ. Возможна следующая классификация оснований прекращения трудового договора.
1. Зависимости от видов юридических факторов
• события (например, истечении срока трудового договора, смерть работника)
• действующая (например, ликвидации организации, призыв на военную службу)
2. В зависимости от волеизъявления
• по соглашению сторон;
• по инициативе работника;
• по инициативе работодателя;
• по инициативе 3 лиц;
• по смешанному волеизъявлению;
3. Зависимости от сферы действия основания
• общие;
• специальные (придуманные для отдельных категорий работников);
4. По способу установления.
• предусмотренные ТК РФ;
• предусмотренные федеральным законодательством;
• предусмотренные трудовыми договорами;
Гарантии от необоснованного увольнения.
• возможность увольнения только по основаниям предусмотренным федеральным законодательством;
• участия профсоюзов решении вопроса об увольнении;
• законодательное закрепление процедуры увольнения;
• возможность административной и судебной защиты прав уволенного работника;
Дополнительные юридические гарантии при увольнении некоторых категорий работников.
• запрет на увольнение беременных женщин по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации, но с обязательным дальнейшим трудоустройством;
• запрет на увольнение несовершеннолетних работников по инициативе работодателя без согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних;
• запрет на увольнение руководителей профсоюзных организаций по ряду оснований без предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа;
Составление адвокатом иска о восстановлении на работе и сбор доказательств незаконности увольнения включают в себя
а) выяснения у доверителя обстоятельств увольнения;
б) обращения в органы трудовой инспекции с жалобой (факультативно)
в) обращение в профсоюзную организацию работодателя (факультативно)
г) направление адвокатских запросов работодателю с целью из требования
• документов, подтверждающих факт трудовых отношений;
• документов, которыми оформлено увольнение (приказ, заключение комиссии и т.д)
• копий материалов служебной проверки (если работник уволен в результате применения к нему дисциплинарного взыскания);
д) опросы свидетелей, подтверждающих позицию доверителя (с письменной фиксации результатов опросов)