Подобно любым другим отношениям, взаимоотношения с работой проходят через периоды подъемов, спадов и рутины. Однако, если каждое воскресенье ваше настроение становится угрюмым, вы плохо себя чувствуете, болеете чаще, это может быть знаком, что пора задуматься над сменой сферы деятельности.
Советы
Принятие решения о смене работы – это серьезный шаг, который требует тщательной оценки текущей ситуации и возможностей на рынке труда. Вот несколько шагов, которые могут помочь вам провести оценку рынка по вашей должности:
- Исследуйте спрос на вашу специализацию.
Проведите исследование рынка труда, изучив объявления о вакансиях, требования к кандидатам и уровень заработной платы для должности, аналогичной вашей.
- Оцените свои навыки и опыт.
Сравните свои навыки и опыт с требованиями рынка труда. Определите, где у вас есть преимущества и где – возможности для улучшения.
- Обратитесь к профессиональным контактам.
Поговорите с коллегами, бывшими коллегами, руководителями или другими профессионалами в вашей отрасли, чтобы получить информацию о текущих трендах на рынке труда.
- Рассмотрите возможности развития.
Изучите возможности для профессионального развития в вашей текущей компании и на внешнем рынке труда.
- Учтите личные обстоятельства.
Примите во внимание факторы, такие как расположение компаний, которые ищут сотрудников вашей специализации. Учтите, что всегда следует придерживаться баланса между работой и личной жизнью.
Проведя такую оценку, вы сможете принять обоснованное решение о необходимости смены работы или остаться на текущем месте.
Поиск компаний в своей нише
Хотя поиск компаний в вашей нише может на первый взгляд показаться простым, количество организаций, работающих в одной сфере, может быть ошеломляющим, поэтому уточните критерии отбора. Изучите историю найденных компаний и финансовые показатели, если это возможно.
Обзор компаний в выбранной нише поможет вам понять, какие организации в настоящее время нанимают специалистов вашего профиля, насколько они укоренились на рынке и каких ценностей они придерживаются. Этот шаг также может помочь вам составить список потенциальных работодателей.
Поиск профессионалов и оценка их уровня
Вы можете найти сотрудников компаний на их официальных веб-сайтах или в социальных сетях. Поиск нужно вести по людям, занимающим похожую на вашу должность. Изучите их профили в социальных сетях, чтобы понять, чем они увлекаются, где живут, с кем общаются, что читают и какие навыки имеют. Повторите эту процедуру с 15-17 профессионалами. Этого достаточно, чтобы сложить представление об общих чертах востребованных на рынке специалистов вашего профиля.
Учет опыта работы…
При оценке заработной платы на рынке труда важно учитывать не только количество отработанных лет, но и сертификаты, другие документы, подтверждающие успешное окончание курсов. Обычно усредненная зарплата, которую вы можете найти на соответствующих сайтах, соответствует опыту работы от 1 до 3 лет. Если вы работаете в своей сфере больше, можете рассчитывать на увеличенную оплату труда.
Как еще можно оценить
Важно помнить, что для работодателей профессиональные сертификаты и знание специализированных программных продуктов могут быть важнее, чем диплом о высшем образовании. Например, знание SQL, R или Python может повысить рыночную стоимость аналитика, а умение работать с программой 1С будет значительным преимуществом для инспектора отдела кадров. Поэтому при оценке своей «профессиональной стоимости» следует учитывать наличие таких навыков.
