Как СВО совершила революцию зарплат в России

В России начинается «революция зарплат». В ближайшие годы она заставит забыть о дешёвом труде в РФ. Способствует этому специальная военная операция, считают эксперты Центра макроэкономического анализа и краткосрочного прогнозирования.

Получающие высокие по российским меркам деньги участники СВО, вернувшись на гражданку, просто не захотят работать за зарплату в несколько раз меньше. Это заставит бизнес завлекать квалифицированных рабочих и специалистов более высокими заработками, говорится в аналитической записке одного из руководителей Центра Дмитрия Белоусова. Это во-первых.

Во-вторых, ещё до СВО российская промышленность столкнулась с исчерпанием возможности населения к дешёвому труду.

На всех предприятиях России, в том числе и в Липецкой области, наблюдалась и продолжает сохраняться острая нехватка квалифицированных рабочих и инженеров. На это есть четыре причины.

Поколение 90-х – самое малочисленное

Первая причина – демографическая. В активную жизнь вступили молодые люди, родившиеся в лихолетье 90-х прошлого века. Это самое малочисленное поколение россиян со времен Великой отечественной.

Усугубляется ситуация сейчас достижением пенсионного возраста многочисленным поколением конца 50-х и начала 60-х годов.

Менеджеры не заменят рабочих

Вторая причина – образовательная. Уничтоженная в 90-е годы советская система профессионально-технического образования оставила Россию без молодых профессионалов. В Липецке, Ельце и по всей стране плодились платные вузы, штамповавшие никчёмных обладателей дипломов экономистов, юристов и менеджеров широкого профиля. А вот подготовкой сварщиков, станочников, бульдозеристов и других квалифицированных рабочих заниматься перестали.

Для импортозамещения нужны профессионалы

Третья причина – санкционная. Введение западных экономических санкций заставило российскую экономику заняться импортозамещением. Новым предприятиям остро нужны молодые и квалифицированные рабочие кадры. А их нет по двум вышеуказанным причинам.

Равшаны с Джамшутами не нужны

Четвёртая причина – в сокращении притока мигрантов из республик бывшего СССР. Российские предприятия сейчас остро нуждаются в квалифицированных, а не в подсобных рабочих типа Равшана и Джамшута из комедийной «Нашей Russia». Но специалисты к нам не едут. Платим мало. Да и не хватает грамотных рабочих не только на всём постсоветском пространстве, но и в благополучной Европе, где заработки гораздо выше российских.

Солдат в России получает больше, чем в Европе

Чтобы не быть голословными, «Липецкмедиа» сравнил средние заработки в России и Германии. И вот что вышло, если считать по приблизительному валютному курсу 100 рублей за евро. Средняя зарплата инженера промышленного предприятия в России в начале 2024 года была около 100 тысяч рублей, квалифицированного рабочего – 50 тысяч.

Средняя зарплата немецкого инженера-технолога – 6600 евро, или 660 тысяч рублей, квалифицированного рабочего 280 тысяч. Если вычесть из заработков немцев налоги и отчисления, всё равно получается вчетверо больше, чем у нас.

А вот рядовые-контрактники в Германии получает меньше, чем в России. В бундесвере – 150 тысяч рублей, в российской армии в зоне СВО – 200 тысяч.

Заработки военных стали ориентиром для экономики

СВО сделала российских военных наиболее обеспеченной частью населения, не только полностью расплатившейся по кредитам, но и покупающей квартиры, загородные дома, земельные участки, автомобили и всё, что захочется их семьям. Поэтому высокие выплаты солдатам и офицерам автоматически задали ориентир для российского рынка труда из соображений удержания квалифицированных рабочих и специалистов.

По итогам 2023 года реальная заработная плата в РФ выросла на 7,8%, вдвое опередив рост ВВП в 3,6%. Реальные доходы россиян увеличились на 5,4%, а потребление товаров и услуг – на 5,9%, сообщает Росстат. Эта тенденция сохраняется и в 2024 году и вскоре может перерасти в зарплатный бум. Потому что и так сложная кадровая проблема будет усугубляться, если мало платить.

– Военнослужащие, получавшие 200 тысяч рублей в месяц и более, просто не станут возвращаться на «старые» рабочие места за 50−60 тысяч в месяц и будут, очевидно, искать работу, соответствующую своему новому социальному статусу, – считает эксперт Дмитрий Белоусов.

Дешёвый труд уходит в прошлое

Согласно апрельскому докладу Центробанка «Региональная экономика» более половины российских предприятий уже запланировали повышение зарплаты своим работникам в 2024 году. Другие руководители выжидают и будут наращивать выплаты индивидуально по мере изменения ситуации на рынке труда, чтобы не допустить переманивания квалифицированных кадров конкурентами.

В Центре макроэкономического анализа и краткосрочного прогнозирования ожидают в 2024 году прироста реальной зарплаты в РФ на 3,1−3,5%. Он, в свою очередь, может обеспечить увеличение реальных доходов на 3−3,2%. Но это, как средняя температура по больнице. На крупных предприятиях, испытывающих кадровый голод, рост зарплат будет гораздо больше.

Это, конечно, не германский уровень материального обеспечения, но всё же. По крайней мере, уже в марте 2024 года медианное значение предлагаемых работодателями зарплат в РФ впервые превысило ожидания соискателей вакантных мест на бирже труда – 64 200 рублей против 63 700, сообщает сервис по поиску работы.