Для самозанятых
Если вы хотите долгую, счастливую, беззаботную жизнь, то для начало нужно выбрать у кого родиться. Начать жизнь лучшего с лёгкого пути. К трудностям лучше привыкать постепенно, по мере накопления опыта и хорошего, и плохого и изменения ситуации. Если вы хотите стать нормальным человеком, то сначала нужно пожить очень хорошо во всех смыслах. Чем у вас меньше проблем в начале жизни и у ваших родителей, тем лучше. Если вы после окончания учёбы открываете фирму , то и условия для работы на фирме должны быть нормальными или отличными для всех работников которые в ней задействованы. Например, установите там отпуска только в тёплое время года для всех сотрудников продолжительностью 28 дней по кодексу и 64 дня по индивидуальному трудовому договору с каждым работником. Обеспечьте личным транспортом и топливными картами льготной заправки автомобилей и мотоциклов своих сотрудников. Проведите обучение каждого сотрудника за счёт фирмы и обеспечьте жильём в шаговой доступности от офиса (На случай поломки автотранспорта и перебоев с общественным транспортом). При приёме работника на службу проведите личное собеседование с кандидатом . Собеседование должно пройти в несколько этапов. Первый день –выяснения образования и биографии кандидата. Состава семьи и уровня жизни его семьи. Если кандидат неоднократно сидел в тюрьме, то такой вам не подходит. Если кандидат после госслужбы, то вы должны быть готовы к возможному давлению на вас со стороны его связей. В небольшой и эффективный бизнес лучше брать студентов вузов после окончания учёбы. В второй день собеседования кандидату нужно предложить тот образ жизни, который будет для него приемлем во всех смыслах исходя из потребностей фирмы и той зарплаты которую вы ему предлагаете. Этот момент даст возможность хорошо функционировать вашей фирме на время её существования, если смысл её заключается в извлечении прибыли, а не преследует какую то другую цель. С кандидатом нужно проработать вопрос об уходе из фирмы по разным мотивам и если у вас есть такая возможность необходимо предложить кандидату или спланировать дальнейшею жизнь после нормально ухода из вашей фирмы. Так как работнику, ушедшему из фирмы нужно дать время подумать как ему быть дальше.