Как же хочется иметь спеца, который не играет в психолога и в профсоюзного лидера. Который не занимается целый день организацией различных конкурсов, туристических походов, различных развлечений для людей, искренне верящего, что это поможет сделать профессиональную команду.
Все эти мероприятия хороши только после главного: постоянного обучения навыкам, освоения новых технологий, отлаживания командного взаимодействия в рабочих процессах, повышения производительности труда, снижение бесполезных затрат и т.д.
Удивлены, что HR должен в этом участвовать, а не только закрывать «дыры» в штатном расписании?
Я помогаю получать гораздо больше ценности от HR, привлекая их к внутренним проектам.
⚡️ Друзья, записывайтесь на бесплатную диагностику, и получите новую версию ответственности HR.
