В условиях дефицита квалифицированных кадров грамотно организованное обучение кандидатов и новых сотрудников может значительно снизить затраты на рекрутинг и помочь HR в нескольких аспектах:
Привлечение перспективных кандидатов
Обучение может привлечь кандидатов, которые демонстрируют живой интерес к работе и готовность к развитию, такие люди будут более эффективны в работе.
Улучшение качества кандидатов
Актуальное обучение даст кандидатам необходимые навыки и знания, повысит их квалификацию. Это сократит время, затрачиваемое HR на оценку кандидатов, и ускорит этап отбора.
Сокращение времени на адаптацию
Предварительное обучение кандидатов способствует более быстрой интеграции в команду после принятия на работу, что повышает производительность.
Снижение потребности во внешних ресурсах
Вы расширяете воронку рекрутинга и снижаете потребность в привлечении внешних ресурсов и услуг, таких как рекрутинговые агентства, например.
Вы больше знаете о кандидатах и можете создать базу самых перспективных
Обучение потенциальных кандидатов с привлечением метрик, открытых для руководителей и HR, помогает в формировании своей базы талантов, из которой можно выбирать при необходимости. Это повышает гибкость и даёт возможность реагировать на изменения в бизнесе спокойно и взвешено. Человеческий капитал – самый ценный.
Обучение новых сотрудников и кандидатов – как организовать?
Для эффективной и экономически выгодной организации обучения мы рекомендуем сдедующее:
Начать важно с определения потребностей. Сформулируйте по каким именно специальностям и какие навыки и знания необходимы вашим сотрудникам для успешной работы.
Затем можно формировать план обучения сотрудников, конкретные цели и ожидания от обучения.
Непростой этап – выбор подходящих методов обучения: вебинары, тренинги, онлайн-курсы, мастер-классы, обучение на рабочем месте – вариантов множество. Преимущества образовательных центров, к которым относится Альтшу университет, в том, что методисты продумывают каждую программу досконально и составляют ее, учитывая не только запрос рынка и актуальные тенденции, но предпочтения и стили обучения взрослых людей, их график.