Сфера труда в России полностью соответствует критериями гендерного равенства, следует из отчета Минтруда России, с которым ознакомился РБК. В нем говорится о равноправии и одинаковых возможностях для мужчин и женщин на рабочем месте. В нем поясняется, что существующая разница в зарплате мужчин и женщин обусловлена не половой принадлежностью, а отличающимися условиями труда.
В документе указано, что зарплата каждого сотрудника должна соответствовать его навыкам, а также степенью сложности и условиям выполняемых задач. Случаи, когда женщина и мужчина, будучи на идентичной должности, получают разное вознаграждение, рассматриваются как нарушение закона о труде.
Случаи выплаты несправедливой заработной платы женщинам являются нарушением трудового законодательства. Следовательно, разница в оплате труда мужчин и женщин обусловлена не полом, а сложностью, условиями труда, — говорится в сообщении.
Агентство, ссылаясь на данные Росстата за 2021-й (наиболее актуальные на сегодняшний день), утверждает, что женщины в России получают меньше денег, их зарплата примерно на четверть ниже той, что получают мужчины. В Счетной палате отмечают, что женщины чаще работают в сферах с более низкими зарплатами и мало заняты в отраслях с высокими зарплатами.
Ранее Министерство труда и социальной защиты РФ предложило учитывать исполнение квоты работодателем при трудоустройстве работников с нарушениями здоровья в зависимости от группы инвалидности. Проект представлен на общественное обсуждение. Ожидается, что постановление вступит в силу с 1 сентября 2024 года.
Больше интересных и эксклюзивных новостей — в нашем телеграм-канале