Женщин с детьми (особенно с маленькими) работодатели всегда недолюбливают. И не просто так. Действительно у работающей мамы с детьми есть ряд льгот, в предоставлении которых работодатель не сможет отказать, если женщина официально трудоустроена. И чем младше ребёнок, тем этих льгот больше.
Если ребёнок младше 1,5 лет
Для мам таких малышей при приёме на работу не имеют права устанавливать испытательный срок. А также предоставляется перерыв на кормление ребёнка. Не менее 30 мин каждый три часа. И этот перерыв является оплачиваемым.
Если ребёнок младше 3х лет
Если у женщины есть ребёнок младше трёх лет, то её нельзя направить в командировку, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и праздничные дни без её согласия. Также для женщин с детьми до 3х лет действует запрет на сокращение.
Если ребёнок младше 14 лет
Если ребёнку ещё не исполнилось 14 лет, то родитель имеет право на сокращённый рабочий день. И работодатель не сможет препятствовать такому желанию. Однако, и зарплату придётся получать пропорционально отработанному времени.
Не сократят одинокого родителя с ребёнком до 14 лет. Такое же правило распространяется на единственного кормильца многодетной семьи.
При этом многодетная мама может брать отпуск в удобное для неё время по своему желанию.
Чтобы все эти льготы работали потребуется официальное оформление в рамках именно Трудового кодекса РФ. Т.е. нужно работать именно по трудовому договору, а не договору подряда или быть самозанятым.
