Организация получила электронный лист нетрудоспособности. Однако сотрудник, в отношении которого поступил ЭЛН, во время больничного ходил на работу. Вправе ли этот работник написать заявление о том, чтобы за период больничного ему выплатили зарплату, а не пособие?
Да, вправе, ответили специалисты Роструда на сайте «Онлайнинспекция».
Как известно, сейчас для выплат пособий по болезни и по уходу за больным членом семьи, а также по беременности и родам выдают только электронные больничные листы. После закрытия электронного больничного работодатель в рамках социального электронного документооборота (СЭДО) получает предзаполненные сведения, необходимые для назначения и выплаты пособия. В течение 3-х рабочих дней страхователь направляет в региональное отделение фонда подтвержденные или откорректированные данные. А фонд в течение 10 рабочих дней назначает и выплачивает пособие.
Вместе с тем специалисты Роструда обращают внимание на следующее. За дни работы во время больничного работнику нужно выплатить зарплату (случаи неоплаты рабочего времени работника законом не предусмотрены). Выплата одновременно зарплаты и пособия за период временной нетрудоспособности невозможна. Ведь пособие призвано возместить утраченный заработок за период, когда работник не может трудиться.
Следовательно, в описанной ситуации работник вправе написать заявление о том, чтобы работодатель не принимал к учету больничный и оплатил ему рабочие дни, сообщили в Роструде.
Специалисты ФСС также разъясняли: если утраты заработка не было (сотрудник получал зарплату), то больничный не подлежит оплате. В этом случае на этапе подтверждения/корректировки «предзаполненных» сведений, необходимых для назначения и выплаты пособия, работодателю следует указать признак «Пособие не требуется».